Ada Iacoban

L’articolo tratta il tema dell’intelligenza artificiale nell’HR in maniera piuttosto breve e superficiale. Avrei preferito qualcosa di più approfondito, ma è comunque molto utile.

Articolo utile e interessante, grazie!

Ho apprezzato molto le informazioni e il punto di vista qui esposto, anche se ho trovato alcuni passaggi poco curati sia nella forma che nel linguaggio usato.

Concordo, la digitalizzazione e lo smart working sono sicuramente due elementi fondamentali e in grado di garantire il benessere dei dipendenti.

Ottimo articolo! Informazioni chiare ed espresse in maniera semplice ed efficace. La motivazione e la soddisfazione dei dipendenti sono due elementi chiave nel successo di un’organizzazione.

Lavorare con team ibridi può essere sicuramente una sfida; coltivare buone relazioni con ogni membro è di massima importanza in questo caso.

Oltre ad essere utile, l’articolo è anche estremamente interessante. Non conoscevo la teoria di Schulz von Thun.

Riflessione utile ma molto generale; le competenze digitali sono comunque importanti e stanno alla base della produttività in ambito HR.

Gli strumenti digitali possono essere molto utili nel processo di selezione del personale; articolo informativo, grazie.

Articolo molto interessante. Agire sui comportamenti è sicuramente una delle pratiche più importanti per portare ad un cambiamento concreto, sia a livello individuale e sia a livello collettivo.

Articolo interessante ma breve e molto vago, avrei gradito più spiegazioni su quella che viene definita “profilazione astrologica”; purtroppo non considero di aver tratto alcun insegnamento.