Ada Iacoban

Articolo informativo e soprattutto valido ancora nel 2024. La talent retention è fondamentale per il successo aziendale e il punto 10 ne descrive bene le modalità: saper lavorare con le persone e creare un clima positivo nell’ambiente lavorativo è un punto centrale nel campo delle risorse umane.

Avere una panoramica delle tendenze future all’inizio di ogni anno è necessariamente uno dei punti di partenza per garantire il successo. Come da sempre, abbiamo dimostrato che il ruolo dell’HR si basa sull’unione di soft e hard skills, di competenze interpersonali ma anche tecniche.

Ottimi spunti, non solo per migliorare come HR ma anche come persona. La collaborazione e la comunicazione efficace saranno sempre ottimi metodi per creare un buon rapporto con i dipendenti e migliorare l’engagement.

Articolo interessante ma forse anche piuttosto generale. Può comunque essere un’ottima base per lo sviluppo di competenze e soft skill da applicare poi nel campo delle risorse umane. Grazie!

Molto utile per rimanere al passo. Ho particolarmente apprezzato la sezione dei libri consigliati per approfondire.

Consigli preziosissimi, in particolar modo per quanto riguarda l’atteggiamento positivo e “l’imparare a imparare”. L’articolo è chiaro e conciso, ricco di spunti per migliorare se stessi e la propria carriera. Utile!

L’approccio che mette al centro la persona è fondamentale nelle risorse, per l’appunto, umane. Ho trovato utile e interessante in particolar modo la sezione finale che spinge alla riflessione.

Una riflessione interessante sugli elementi principali da tenere a mente nei prossimi anni; il lavoro ibrido e a distanza sta di certo diventando sempre più comune.

Concetto spiegato in maniera facile e anzi divertente. Ottimo spunto di riflessione su un tema, quello dell’organizzazione informale, che non viene sempre menzionato nell’ambito HR.

Articolo chiaro e coinvolgente, utile non solo per lo sviluppo professionale ma anche per quello personale. L’indicatore del benessere è uno strumento fondamentale per il successo della propria azienda e dei dipendenti.

Le 3 jobs sono le basi che ogni professionista deve avere per lavorare nel mondo delle risorse umane. Chiaro, semplice ed utile. Grazie!

Molto informativo! Sicuramente promuovere lo smart working e i programmi di mentorship può essere un’ottima strategia per attrarre i giovani e garantire anche la loro formazione.

Articolo di carattere tecnico, chiaro e conciso. L’ho trovato utile!

Riflessioni che dimostrano un carattere particolarmente umano. L’articolo di Simona è un contributo significativo all’intera comunità delle risorse umane.

Articolo estremamente lucido e ben organizzato, ricco di dati e statistiche a supporto delle affermazioni fatte. Interessante!

L’articolo tratta l’argomento del benessere dei dipendenti in maniera piuttosto generale, ma l’ho comunque gradito visto che include molti spunti di riflessione (sull’importanza della formazione o della gestione del tempo, per esempio).

Un articolo interessante su un tema interessante, quello dell’ascolto attivo. Avrei tuttavia gradito più consigli di carattere pratico.

Articolo istruttivo e per di più interessante, che oltre a presentare l’argomento e a spiegare l’importanza dell’atteggiamento positivo, offre anche spunti e consigli pratici per metterlo in atto.

Articolo utile e interessante che presenta bene entrambi i lati della questione. Lo smartworking ha sicuramente sia vantaggi che svantaggi.

Articolo interessante e ben argomentato; l’equilibrio è di sicuro uno di quegli elementi che stanno anche alla base del successo professionale.