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L’importanza dei benefit nelle politiche retributive
di Altamira
Il benefit aziendale, tipicamente, è una forma di retribuzione non monetaria dei dipendenti che va a integrare lo stipendio.
In Italia, la politica dei benefit è sempre stata meno attiva rispetto a quella di altre nazioni, come per esempio gli Stati Uniti.
Questo fatto è in parte legato alla natura meno assistenzialista dello Stato a stelle e strisce, che spinge le aziende a intervenire e riempire il vuoto di welfare, soprattutto in ambito sanitario.
Esistono così benefit ambitissimi, come la concessione di un congedo parentale retribuito, che da noi sono veri e propri diritti.
Le forme di benefit sono variegate e possono diventare davvero fantasiose.
Tra i più richiesti in italia ci sono sicuramente i buoni pasto, mentre stando a una ricerca di Ipsos per Assidai tra manager e quadri è l’assistenza sanitaria integrativa il benefit più desiderato.
Altri “extra” molto diffusi sono convenzioni con palestre, cinema e teatri, la concessione di auto e telefonini aziendali, l’asilo nido per i dipendenti ecc.
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Benefit: i vantaggi per le aziende
I benefit hanno dei vantaggi anche per i datori di lavoro. Vediamo in quali ambiti:
Ricerca e Selezione. I benefit concorrono a migliorare l’employer branding di una azienda – il suo appeal come datore di lavoro –, che sarà così in grado di attrarre talenti migliori rispetto alla concorrenza. Per questo è importante reclamizzare tutti i benefit concessi, magari sfruttando per questo scopo il proprio Career Site. Si riceveranno più risposte ai propri annunci di lavoro e un numero maggiore di autocandidature, riducendo così i costi di ricerca e selezione.
Team building.: Frequentare la stessa palestra, usufruire di una mensa aziendale, ottenere sconti per lo stesso cinema fornisce ai dipendenti una serie di occasioni extralavorative in cui rafforzare il loro rapporto e legame. Lo staff sarà più affiatato e capace di collaborare attivamente.
Employer engagement. Un dipendente che è entusiasta del suo lavoro, magari anche perché può godere di una sala relax ricca di svaghi o di orari particolarmente flessibili, lavora con maggior profitto.
Retention. Spesso i benefit hanno un effetto maggiore rispetto a uno stipendio più alto anche in fase di retention, dato che acquistano un valore affettivo slegato da qualunque valutazione economica. La concessione dell’uso gratuito di un appartamento è un classico benefit con un forte valore di retention, così come l’accesso gratuito a corsi di formazione molto ambiti.
Performance management. I benefit, se legati al raggiungimento di un obiettivo, sono un ottimo metodo per incentivare i dipendenti a dare sempre il meglio e per ricompensare chi ottiene i risultati migliori. In questo caso si tratta di veri e propri “premi”, che possono assumere la forma di azioni aziendali, buoni acquisto, viaggi ecc.
Altamira srl
Altamira è una software house italiana che opera nel settore dell’HR Tech. La sua suite di soluzioni permette di attrarre, assumere, gestire, formare, valutare e amministrare il personale. Tra i software HR messi a disposizione delle aziende c’è Altamira Performance, una piattaforma per digitalizzare i processi di valutazione di competenze e obiettivi.
