Lavoro nel 2025: molti cercano, pochi trovano

Nel 2025, più di 2 professionisti su 5 in italia cercheranno un nuovo lavoro. Ma a fronte di un’alta domanda, solo pochi ricevono riscontro

Milano, 16 gennaio 2025 – Lavoratori e lavoratrici in Italia sono, in maggioranza, attivi nella ricerca di nuove opportunità professionali per l’anno appena iniziato, con oltre 2 persone su 5 (44%) aperte a nuove sfide professionali. A fronte di questo dinamismo, il mercato del lavoro continua a cambiare e in molti ritengono che la ricerca sia diventata più complessa e difficoltosa rispetto all’anno scorso. Le posizioni aperte e le candidature sono più numerose che mai, ma in pochi ricevono riscontro: lo testimonia il fatto che oltre il 45% dei professionisti dichiara di aver ben presente cosa significhi essere “ghostati” a seguito dell’invio di un application, con 3 persone su 10 (30%) che dicono di aver già vissuto questa esperienza. A mostrare questo spaccato sulle principali tendenze del 2025 è una nuova indagine condotta su scala internazionale da LinkedIn, il network professionale più grande al mondo, che offre ogni anno nuovi spunti e dati a supporto di chi vuole affrontare al meglio la ricerca di nuove opportunità lavorative.

Lo scenario italiano trova riscontro nei dati globali della ricerca, da cui emerge che quasi 3 persone su 5 (58%) su scala internazionale intendono cercare un nuovo lavoro quest’anno, con la metà degli intervistati che, però, sostiene che la ricerca sia diventata più difficile rispetto al 2024.

Cosa (e come) cercano i professionisti italiani. Il ruolo dell’AI

A fare da capofila tra chi cerca nuove opportunità professionali è la GenZ, con oltre il 63% dei giovani intenzionati a cambiare, a fronte del 55% dei millennial. Interessante anche la minore differenza di genere, con le professioniste più attive nella ricerca: il 46% delle donne sta infatti sondando il mercato, con invece il 41% degli uomini che dichiara di non essere, al momento, intenzionato a cambiare. Tra chi sta valutando nuove opportunità professionali, la principale motivazione alla base della spinta al cambiamento è sicuramente la possibilità di un aumento di retribuzione, come dichiarato dal 41% degli intervistati in Italia, seguita dalla ricerca di una migliore work-life balance (27%), dalla voglia di trovare un nuovo contesto in cui poter crescere professionalmente (22%) e da una maggior consapevolezza e volontà di mettere a frutto le proprie competenze (20%).

Se le motivazioni economiche sono cruciali per chi è alla ricerca di nuove opportunità, la ragione principale per restare, tra chi non è intenzionato a cambiare lavoro, è il fatto di aver raggiunto un buon equilibrio tra vita privata e professionale (30%), seguita da una valutazione positiva del clima di lavoro e del rapporto con i colleghi (24%), a testimonianza dell’importanza del “fattore umano”. L’impatto dell’Intelligenza Artificiale sulle dinamiche di ricerca di nuove opportunità lavorative è già evidente nel nostro Paese: il 27% dei professionisti italiani già utilizza questa tecnologia a supporto dell’invio di nuove candidature, in primis la GenZ (43%). E, se quasi 2 persone su 5 (39%) dichiarano di non essere sicure di come l’AI possa essere d’aiuto, il 37% è intenzionato e aperto a imparare a sfruttare al meglio il suo potenziale.

Affrontare una crescente competizione

Tra chi è, sin dall’anno scorso, alla ricerca di un nuovo lavoro, il 19% non ha ancora trovato l’opportunità giusta. Non stupisce, perciò, che la metà dei professionisti dichiari che cercare lavoro sia frustrante.

Ma quali le ragioni?

Per 2 lavoratori su 5 (39%) la difficoltà maggiore risiede nell’individuare un’offerta che risponda ai propri criteri di ricerca: ostacolo considerato più rilevante, ad esempio, della negoziazione salariale, indicata dal 24% degli intervistati come motivo di criticità. A far crescere la frustrazione è anche l’assenza di feedback da parte degli hiring manager, con quasi la metà (48%) dei lavoratori in Italia che concorda sul fatto che sia diventato più difficile ricevere riscontro. Mentre 2 professionisti su 5 (36%) affermano di candidarsi a più lavori che mai, ma di ricevere comunque meno risposte. Ben il 20% degli intervistati ha indicato proprio l’assenza di riscontri come uno dei principali ostacoli nella ricerca.

E qual è la prospettiva di chi sta dall’altra parte, ovvero dei recruiter? In Italia, il 65% degli hiring manager intervistati da LinkedIn sostiene che, nel 2024, è diventato più difficile trovare candidati in grado di soddisfare i requisiti necessari per una posizione aperta. In particolare:

oltre la metà (51%) sostiene che il processo di ricerca e selezione sia diventato frustrante
il 48% dichiara di ricevere svariate candidature da parte di professionisti non adatti al ruolo
il 45% lamenta la difficoltà di trovare talenti con il giusto set di skill, da un punto di vista tecnico

In generale, rispetto al 2024, il 62% dei recruiter dichiara di spendere più tempo nella ricerca di profili adatti. Tra chi si occupa di individuare e selezionare candidati, l’AI gode di alta considerazione, ed è già stata integrata da molti nel processo di ricerca: per il 64% permette di trovare più facilmente candidati e per il 63% rende l’iter più veloce.

Prospettive di carriera: le priorità secondo professioniste e professionisti italiani

La priorità per i lavoratori italiani quando si tratta di pianificare la propria carriera è data dall’opportunità di acquisire nuove competenze (20%). Chi desidera un cambiamento ha intenzione di dedicare più tempo alla ricerca di un lavoro in linea con i propri interessi e valori (17%), mentre tra chi non ha intenzione di cambiare prevale il bisogno di stabilità (15%) e l’alta considerazione dell’attuale flessibilità di tempi e modi di lavoro (14%).

“L’attuale panorama competitivo nella ricerca di lavoro dimostra che i professionisti italiani riconoscono quanto sia cruciale che le loro competenze siano adatte ai ruoli richiesti. Infatti, mentre il 23% delle persone che abbiamo intervistato considera l’acquisizione di nuove competenze una priorità per la propria crescita professionale, il 62% dei recruiter dichiara di dedicare più tempo alla ricerca di candidati idonei” commenta Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia. “In un mercato in rapida evoluzione, il continuo impegno di LinkedIn va in entrambe le direzioni: da un lato fornire nuovi strumenti e risorse per guidare strategicamente i professionisti nella ricerca di un nuovo lavoro, aiutandoli ad ampliare il proprio network, individuando nuovi percorsi di adattamento e apprendimento, dall’altro offrire strumenti e soluzioni innovative per facilitare e velocizzare il lavoro dei recruiter”.

Guardando al 2025: i consigli di Olga Farreras Casado, LinkedIn Career Expert, per migliorare e distinguersi nella ricerca di lavoro:

Mettere al primo posto la capacità di adattarsi:
Affrontare un mercato del lavoro competitivo come quello attuale non è semplice: per questo è cruciale concentrarsi sulla capacità di adattarsi, per aprire nuove opportunità di crescita professionale. Durante il processo di selezione, è importante evidenziare le soft skill, come flessibilità e capacità di comunicazione, e dedicare del tempo a svilupparle. LinkedIn sostiene lavoratrici e lavoratori alla ricerca di nuove opportunità anche attraverso i LinkedIn Learning Courses, tra cui Building Career Agility and Resilience in the Age of AI e Landing a Job as a Skills-First Candidate, gratuiti fino al 31 marzo 2025.
Tenere aggiornato il profilo LinkedIn:
Mai come oggi è essenziale mantenere il profilo LinkedIn aggiornato, poiché è spesso il primo luogo dove i recruiter cercano nuovi talenti e reperiscono le informazioni sui candidati. Per distinguersi, è utile evidenziare le competenze nella sezione Esperienza. Chi inserisce cinque o più competenze nel proprio profilo riceve fino a 5,6 volte più visualizzazioni da parte dei reclutatori e 24 volte più messaggi InMail.
Trovare il giusto match:
Il nuovo strumento “job match” di LinkedIn aiuta i candidati a capire rapidamente se le proprie competenze e qualifiche corrispondono agli annunci di lavoro, così da identificare facilmente i ruoli più adatti e a concentrare meglio il tempo e gli sforzi.
Cercare in sicurezza:
Per offrire tranquillità e sicurezza nella ricerca di nuove opportunità, gli annunci verificati su LinkedIn ora mostrano un badge di avvenuta verifica. Questi rappresentano circa la metà delle offerte di lavoro sulla piattaforma.
Scoprire nuove opportunità:
Esplorare su LinkedIn i ruoli emergenti – come quelli nella lista Jobs on the Rise – permette di ottenere informazioni pratiche sulle posizioni emergenti, disponibilità di lavoro da remoto, competenze più richieste per ciascun ruolo, principali città dove avvengono le assunzioni e altro ancora, a sostegno della ricerca di impiego.

La lista dei Lavori in crescita 2025

Ogni anno, LinkedIn offre a lavoratrici e lavoratori l’opportunità di ampliare le proprie skill rendendo disponibili corsi di formazione gratuiti e aiuta chi è alla ricerca di un nuovo lavoro a orientarsi tra le diverse opportunità anche grazie alla lista dei “Lavori in crescita”, ovvero le professioni che hanno visto un incremento maggiore negli ultimi 3 anni, pubblicata da LinkedIn Notizie.

In Italia, nella top 10 figurano:

Consulente di viaggio (Può essere indicato anche come Travel consultant o Agente di viaggio)
Ingegnere dell’intelligenza artificiale (Può essere indicato anche come Artificial intelligence engineer o Machine learning engineer)
HR administrator (Può essere indicato anche come HR admin)
Addetto prenotazioni (Può essere indicato anche come Reservation agent)
Liquidatore sinistri (Può essere indicato anche come Claims specialist. )
Cyber security engineer (Può essere indicato anche come Ingegnere della cybersicurezza)
Event specialist (Può essere indicato anche come Event coordinator)
Responsabile acquisti (Può essere indicato anche come Procurement buyer o Procurement specialist)
Technical sales specialist
Specialista marketing e comunicazione (Può essere indicato anche come Marketing and communication specialist)

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Metodologia di classificazione Jobs on the Rise

Il team di ricerca del LinkedIn Economic Graph ha esaminato milioni di posizioni lavorative che gli utenti LinkedIn hanno iniziato a ricoprire dal 1° gennaio 2022 al 31 luglio 2024 per calcolare il tasso di crescita di ogni ruolo. Per rientrare nella classifica, i titoli professionali dovevano mostrare una crescita positiva tra i nostri utenti, avere un numero sufficiente di offerte di lavoro nell’ultimo anno e registrare un aumento significativo entro il 2024. Le qualifiche che risultavano identiche tra diversi livelli di anzianità sono state raggruppate e classificate insieme. Sono stati esclusi gli stage, le esperienze di volontariato, i ruoli temporanei e quelli per studenti, nonché le posizioni in cui le assunzioni erano controllate solo da un numero esiguo di aziende in ogni Paese.

Metodologia ricerca Censuswide

Ricerca consumer condotta da Censuswide e basata su 22.010 lavoratori di età superiore ai 18 anni full-time o part-time provenienti da Regno Unito, USA, Francia, Germania, India, Spagna, Brasile, Irlanda, Paesi Bassi, Singapore, Giappone, Svezia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Australia, Indonesia e Italia (1.000 intervistati per l’Italia) a partire dal 27.11.24 fino al 16.12.24. Censuswide rispetta e impiega membri della Market Research Society che si basa sui principi ESOMAR. Censuswide è membro del British Polling Council.

Ricerca B2B condotta da Censuswide su 8.035 professionisti delle risorse umane provenienti da Regno Unito, USA, Francia, Germania, India, Spagna, Brasile, Irlanda, Paesi Bassi, Singapore, Giappone, Svezia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Australia, Indonesia e Italia (di cui 500 intervistati per l’Italia) – di età superiore ai 18 anni, nel periodo compreso tra il 28.11.24 e il 18.12.24. Censuswide rispetta e impiega membri della Market Research Society che si basa sui principi ESOMAR. Censuswide è membro del British Polling Council.

Job On The Rise – I ricercatori del LinkedIn Economic Graph hanno esaminato milioni di posizioni lavorative iniziate dai membri di LinkedIn tra il 1° gennaio 2022 e il 31 luglio 2024 per calcolare il tasso di crescita di ciascun titolo lavorativo. Per essere classificato, un titolo di lavoro doveva mostrare una crescita positiva tra i membri, avere un numero sufficiente di annunci di lavoro nell’ultimo anno e aver raggiunto una dimensione significativa entro il 2024. Titoli identici a diversi livelli di seniority sono stati raggruppati e classificati insieme. Sono state escluse le posizioni di tirocinio, volontariato, ruoli temporanei e per studenti, così come i lavori in cui l’assunzione è stata dominata da un numero limitato di aziende in ciascun paese. Ulteriori punti dati per ciascun titolo lavorativo si basano sui profili LinkedIn dei membri che ricoprono quel titolo e/o sugli annunci di lavoro aperti per quel titolo nel paese.

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LinkedIn connette i professionisti nel mondo per renderli più produttivi e di successo e trasforma il modo in cui le aziende assumono, imparano, fanno marketing e vendono. La nostra visione è quella di creare opportunità economiche per ogni membro della forza lavoro globale attraverso il continuo sviluppo del primo Economic Graph al mondo. LinkedIn ha più di 900 milioni di membri, dei quali 17 milioni in Italia, e uffici in tutto il mondo.