La tua azienda ha una ‘Cultura Tribale’?
Per aiutarti a riflettere sulla presenza di una “cultura tribale” nella tua azienda, ecco alcuni elementi chiave da considerare:
Verifica se nella tua azienda esistono questi aspetti:
- Valori forti e condivisi: i valori aziendali sono chiaramente definiti, comunicati e incarnati dalla leadership e dai dipendenti. (Es. Etica, innovazione, rispetto, ecc.)
- Comunicazione aperta e trasparente: la comunicazione è bidirezionale e favorisce il dialogo e il feedback tra tutti i livelli. (Es. Riunioni regolari, canali di comunicazione interni, feedback 360°, ecc.)
- Forte senso di appartenenza e identità: i dipendenti si identificano con l’azienda e si sentono parte di qualcosa di più grande. (Es. Basso turnover, forte coinvolgimento nelle attività aziendali, ecc.)
- Collaborazione e spirito di squadra: il lavoro di squadra è valorizzato e i dipendenti si supportano a vicenda. (Es. Progetti di team, attività di team building, ecc.)
- Attenzione al benessere dei dipendenti: l’azienda si preoccupa del benessere fisico, mentale e professionale dei suoi dipendenti. (Es. Programmi di welfare, flessibilità oraria, supporto psicologico, ecc.)
- Opportunità di crescita e sviluppo: l’azienda offre ai dipendenti opportunità di apprendimento e di crescita professionale. (Es. Corsi di formazione, mentorship, job rotation, ecc.)
- Riconoscimento e valorizzazione del contributo individuale: l’azienda riconosce e celebra i successi individuali e di team. (Es. Feedback positivi, premi, promozioni, ecc.)
Raccontaci la tua esperienza!
Se nella tua azienda riconosci questi elementi e vuoi raccontare come si manifesta la cultura aziendale nel tuo contesto, ci piacerebbe ascoltare la tua storia!
Compila il nostro form di contatto per partecipare alla nostra iniziativa e raccontarci in una intervista come la tua azienda promuove una cultura tribale fatta di valori condivisi, appartenenza e crescita professionale.
Le video-interviste selezionate verranno trasmesse sui principali social media per ispirare e coinvolgere altre aziende e professionisti del settore.
