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Istruzione e formazione mancano nella grande trasformazione del lavoro
Apprendimento personalizzato e flessibile
di Solco Srl
Lavoro e formazione, sempre più inseparabili.
Allora il lavoro è sempre più basato sull’apprendimento e anche la formazione si dovrebbe trovare nel lavoro come componente.
Si parla di un disallineamento tra mercato del lavoro e sistemi di istruzione e formazione, entrambi non rispondono ai bisogni delle persone e delle aziende.
La formazione offerta non ha le caratteristiche necessarie per fronteggiare la trasformazione del lavoro.
Per ciò sono necessari:
- modulazione;
- apprendimento per competenze;
- obiettivi formativi chiari e riconoscibili;
- strategie di supporto personalizzate.
Per rispondere a questa necessità vi sono nuovi provider di tecnologie per l’apprendimento/progettazione innovativi, che permettono di sviluppare competenze spendibili sul mercato del lavoro.
Complessità DELLE RIFORME NELL’APPRENDIMENTO
– complessità organizzativa: all’interno 3 modelli di business che rispondo a 3 obiettivi:
- produrre conoscenza;
- disseminarla;
- creare reti professionali.
– istinto di autoconservazione: non è possibile innovare senza sostenere le altre competenze.
I provider di competenze online sono riconosciuti in crediti formativi, modulari e professionalizzanti.
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Perché online?
Perché la personalizzazione richiede tempi di apprendimento flessibili e inoltre il web abbatte i costi e le distanze.
Per collegare offerta formativa e mercato del lavoro, bisogna anche condividere strumenti: modulazione, esiti certificabili e riconoscibili, personalizzazione e apprendimento delle competenze base.
Questo sarà fattibile, dal momento in cui si mette in piedi un quadro di riferimento degli standard formativi e professionali per gli apprendimenti maturati durante le esperienze.
Solco è una società di servizi fondata nel 1989. Si occupa di formazione, consulenza e mercato del lavoro. Opera su tutto il territorio nazionale. I suoi principali clienti sono Pmi e grandi imprese, Pubbliche Amministrazioni, Parti Sociali ed Enti Bilaterali. Le nostre principali aree di intervento, consolidate nel corso di una lunga esperienza sul campo, sono:
– Formazione continua
– Formazione obbligatoria e apprendistato
– Fondi Interprofessionali
– Servizi per il mercato del Lavoro
– Ricerca, selezione e ricollocazione professionale
– Pari Opportunità
– Assistenza tecnica alla PA per l’attuazione di programmi cofinanziati dai Fondi Strutturali
– Consulenza alle Parti Sociali
