Il logos dell’organizzazione

Guida Filosofico-Pratica per CEO, Imprenditori, Manager, HR e Coach

Intervista ad Andrea Cardillo e Paolo Cervari

In questo webinar abbiamo incontrato Andrea Cardillo e Paolo Cervari, autori del libro “Il logos dell’organizzazione. Guida filosofico-pratica per CEO, Imprenditori, Manager, HR e Coach” edito da Franco Angeli.

Nella loro opera, il concetto di “logos” è il principio fondamentale che anima e orienta le organizzazioni. Attraverso una profonda esplorazione filosofica, gli autori invitano leader, manager e professionisti HR a riflettere sulle dinamiche organizzative da una prospettiva rinnovata, mettendo in luce l’importanza di un approccio consapevole e filosoficamente informato ai problemi aziendali.

Punti Salienti dell’Incontro:

Introduzione dei Relatori e Contesto: presentazione di Andrea Cardillo e Paolo Cervari, esperti in filosofia applicata al contesto organizzativo. Andrea, proveniente dal mondo accademico, si concentra sul cambiamento culturale e la leadership, mentre Paolo opera nel campo delle trasformazioni organizzative, enfatizzando l’importanza della filosofia nel ‘sense making’ organizzativo.
Definizione e Importanza del Logos Organizzativo: il “logos” di un’organizzazione è descritto come il nucleo filosofico che guida la cultura, le decisioni e le strategie aziendali. Questo concetto serve come una bussola per le organizzazioni in evoluzione, enfatizzando l’importanza di riconoscere e comprendere il proprio logos per navigare il cambiamento in modo efficace.
Interazione tra Purpose e Struttura di Potere: analisi di come il “purpose” (scopo) di un’organizzazione interagisce con la sua struttura di potere interna. Il dibattito si concentra su come queste dinamiche influenzano le decisioni aziendali e il comportamento organizzativo, evidenziando l’importanza di un allineamento chiaro tra gli obiettivi e i principi operativi.
Impatto delle Filosofie Tecnologiche sulle Scelte di Innovazione: discussione sulle varie filosofie che influenzano l’adozione di nuove tecnologie nelle organizzazioni. Esplorazione di come le credenze preesistenti possano limitare o favorire l’adozione di nuove tecnologie, e come una visione aperta possa facilitare un approccio più liberale e creativo all’innovazione tecnologica.
Applicazioni Pratiche e Implicazioni Filosofiche: i relatori condividono come il loro libro, “Il Logos dell’Organizzazione”, possa servire come guida pratica per dirigenti e professionisti HR nel comprendere e applicare questi concetti filosofici al contesto aziendale. Sottolineano l’utilità di una filosofia applicata per affrontare questioni pratiche e per stimolare un cambiamento culturale significativo.

La registrazione dell’incontro qui:

Introduzione dei Relatori e Presentazione del Libro (00:00 – 02:30):
- Accoglienza degli ospiti Andrea Cardillo e Paolo Cervari.
- Introduzione del tema principale della discussione: il libro “Il Logos dell’Organizzazione” e la sua rilevanza per imprenditori, manager, HR e coach.

Background Professionale dei Relatori (02:30 – 05:00):
- Andrea Cardillo descrive il suo background accademico e la transizione a consulente in leadership e cambiamento culturale.
- Paolo Cervari parla della sua esperienza come philosophy officer e cofounder di Sherpa 42, sottolineando l’importanza della filosofia nelle trasformazioni organizzative.

Concetto di Logos nell’Organizzazione (05:00 – 10:00):
- Discussione approfondita sul concetto di “logos” come nucleo filosofico che guida decisioni e strategie aziendali.
- Esempi di come il logos influisce su vari aspetti organizzativi, inclusi la cultura e le pratiche aziendali.

Interazione tra Purpose e Struttura di Potere (10:00 – 15:00):
- Analisi di come il purpose (scopo) interagisce con la struttura di potere all’interno delle organizzazioni.
- Implicazioni di queste interazioni per la gestione e il cambiamento organizzativo.

Impatto delle Filosofie Tecnologiche e Innovazione (15:00 – 20:00):
- Discussione sulle filosofie di tecnologia che prevalgono nelle organizzazioni e come queste possono limitare o promuovere l’innovazione.
- Esempi di come adottare una prospettiva filosofica può aprire a nuove modalità di interazione con la tecnologia.

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Il libro: