Gestione delle Risorse Umane
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La Gestione delle Risorse Umane
Il tema sulla Gestione delle Risorse Umane è oggi più attuale che mai.
La crisi economica che sta imperversando da qualche anno, il decentramento di interi comparti produttivi in aree geografiche lontane, l’innovazione tecnologica, la presenza sempre più massiccia della robotica, le nuove forme di comunicazione, stanno apportando delle trasformazioni radicali a livello sociale.
Le aziende si trovano costrette a ridisegnare interi organigrammi, identificando le nuove mansioni necessarie e, talvolta, depennandone altre.
Chi si occupa di gestione delle risorse umane è sicuramente una delle figure aziendali più coinvolte da questi cambiamenti e che sta assumendo oggi un ruolo sempre più strategico all’interno delle organizzazioni.
La gestione delle risorse umane comprende un’insieme di attività che mirano ad assumere e seguire per tutta la vita lavorativa in modo efficiente le risorse di cui necessita un’azienda che possiamo così riassumere:
- la gestione contabile del personale;
- l’analisi e la progettazione delle mansioni;
- il processo di ricerca e selezione del personale;
- gli interventi di sviluppo e formazione, la riqualificazione delle mansioni;
- la gestione delle prestazioni;
- la politica retributiva;
- i sistemi di incentivazione;
- la pianificazione delle carriere;
- le relazioni sindacali;
- la gestione degli esuberi.
Nello scenario attuale, chi si occupa di gestione delle risorse umane non è escluso dall’ondata di innovazione tecnologica. Per restare al passo non può esimersi dal tenersi costantemente informato sulle novità del settore, che nel solo ambito tecnologico, nascono ogni giorno.
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