Anche per gli HR è importante conoscere i dettagli della Legge 231/2001 e come questa influisca sulla responsabilità amministrativa delle società per i reati commessi dai dipendenti o collaboratori nell’ambito dell’attività aziendale.

La Legge 231 richiede alle aziende di adottare modelli di organizzazione, gestione e controllo per prevenire i reati previsti dalla Legge stessa.

La gestione delle risorse umane è cruciale per garantire il rispetto della normativa, perché le politiche e le pratiche di gestione del personale devono essere integrate all’interno del modello di organizzazione, gestione e controllo dell’azienda.

È necessario individuare i ruoli e le responsabilità all’interno dell’organizzazione, definire procedure e protocolli per la selezione, l’assunzione e la formazione dei dipendenti, nonché definire politiche di remunerazione ed incentivazione che favoriscano l’etica e il rispetto delle norme.

È inoltre fondamentale promuovere una cultura aziendale basata sull’integrità e sulla trasparenza e implementare meccanismi di segnalazione interna per consentire ai dipendenti di riferire eventuali violazioni del modello di organizzazione e controllo.

Il webinar gratuito sulla Legge 231 rappresenta un’opportunità per approfondire questi temi e comprendere l’importanza di adottare un approccio olistico alla gestione del rischio legato alla commissione di reati.

***

Relatore: Dott. Dario Alessio Taddia – partner dello Studio Selvatici & Alessio Taddia – dottori commercialisti associati

Questo webinar è offerto da LeanBet – Consulenza e servizi aziendali, Bologna – www.leanbet.eu

Il webinar verrà pubblicato in diretta streaming mercoledì 8 marzo alle ore 17:30

partecipa