9 sessioni formative dedicate a storie di cambiamento di successo, tenute da chi quel cambiamento lo ha immaginato, costruito e gestito all’interno di PMI e Multinazionali appartenenti ai settori più diversi.

Il percorso “Esperienze Kaizen è dedicato ai leader, decisori, imprenditori, HR manager che stanno cercando di capire se iniziare un percorso di vero cambiamento per la loro azienda, dove prendere energia e motivazione sufficientemente solide per proseguire nel tempo.

Questo percorso si occuperà prima di tutto del «perché» e del «come» e poi del «cosa»: della prospettiva prima che di tecniche e strumenti operativi, del mindset prima che del toolset, della visione prima che delle attività concrete.

Un leader/decisore/proprietario/HR manager è interessato, prima di tutto, al ritorno dell’investimento, ma anche e soprattutto alla sostenibilità del cambiamento intrapreso. Ovvero al fatto che la spinta rigenerante duri il più a lungo possibile potenzialmente per sempre, autoalimentandosi e scongiurando il rischio di regressioni che vanificano gli sforzi fatti e i costi sostenuti per cambiare.

Noi siamo qui. Vorremmo accompagnare il decisore nel percorso di maturazione psicologica che sfocia, attraverso un processo di acculturazione progressiva, a far propri i principi del Kaizen.

Vorremmo che, ancora prima di capire cosa fare, colui/colei che ha partecipato alle Esperienze Kaizen ne uscisse avendo chiari il perché e il come farlo. Vale a dire, con una certa consapevolezza delle motivazioni e dell’impegno richiesto e con chiarezza sullo stile e sulle modalità.