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AI LegalTech per HR: 4) Gestire la compliance nel settore HR: l’uso della AI secondo la normativa vigente
19 Marzo @17:00
- 4° webinar 19 marzo, ore 17:00
- Canali di trasmissione: LinkedIn, Facebook e YouTube
Quarto e ultimo webinar della serie esclusiva di 4 webinar, progettati da LEXMATE.AI in collaborazione con Risorseumane-HR.it per svelare le potenzialità dell’IA nel campo HR.
Con Luca Pradovera, esperto di AI con oltre 20 anni di esperienza nella Silicon Valley, e Filippo Celoria, avvocato esperto di diritto del lavoro ed innovatore del settore LegalTech, potrai esplorare case study di estrema avanguardia.
Alla fine del webinar, verrà dato spazio per domande e risposte ed inoltre la partecipazione al ciclo di webinar consentirà l’ottenimento di un attestato.
(I webinar vengono registrati e possono essere rivisti)
4° webinar 19 marzo, ore 17:00
Gestire la compliance nel settore HR: l’uso della AI secondo la normativa vigente
Esplorazione del Panorama Normativo e importanza della conformità: come decifrare il complesso panorama delle normative riguardanti l’Intelligenza Artificiale (AI) e la privacy nel contesto delle Risorse Umane (HR). Attraverso un’analisi dettagliata, illustreremo l’importanza cruciale della conformità con il GDPR, l’AI Act, e le normative italiane per i professionisti HR nell’ambito dell’intelligenza artificiale e della privacy. Metteremo in evidenza le implicazioni legali e le sfide della non conformità, sottolineando l’importanza di adottare una strategia proattiva per mantenere la fiducia e proteggere la reputazione dell’organizzazione
Focus su GDPR e AI Act: affronteremo l’importanza vitale del rispetto delle normative sulla privacy ed in particolare i concetti fondamentali del GDPR rilevanti per l’HR. Approfondiremo poi anche l’integrazione dell’AI nei processi di gestione delle risorse umane. Saranno discussi infine punti chiave come il trattamento dei dati personali, i diritti dell’interessato, e come l’imminente AI Act potrebbe influenzare le future pratiche HR.
Sfide e Strategie Relative al Bias dell’AI e alla Sicurezza dei Dati: affronteremo le problematiche legali e etiche legate all’uso dell’AI nel decision making in HR, mettendo in luce il problema del bias e le sue ripercussioni sui valori etici nonché sui diritti dei lavoratori. Condivideremo anche strategie per la mitigazione dei rischi e la protezione dei dati sensibili manipolati dall’AI.
Casi di Studio e Previsioni sul Futuro Regolamentare dell’AI: attraverso case study, sarà dimostrato come le aziende abbiano efficacemente navigato le questioni di compliance e mitigato i rischi nell’uso dell’AI in HR. Guarderemo alle previsioni sui futuri sviluppi normativi riguardanti l’AI, fornendo insight su come prepararsi e adattarsi ai cambiamenti.
AI ACT e ruolo dell’Etica: esamineremo il processo di negoziazione dell’AI ACT dell’UE, considerando le implicazioni per le aziende e le strategie per anticipare i cambiamenti normativi, con un focus particolare sulle prospettive europee riguardo all’utilizzo responsabile dell’AI in HR. Discuteremo infine del crescente riconoscimento del ruolo dell’etica nell’utilizzo dell’IA nelle pratiche HR, approfondendo come l’adozione di un quadro etico possa guidare lo sviluppo e l’implementazione di tecnologie AI responsabili.
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Quando: martedì 19 marzo, ore 17:00
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