Futuro, sostenibilità e sviluppo sono le parole chiave che AIDP mette al centro del suo Congresso 2022. Nuove forme di organizzazione, mismatch tra domanda e offerta di competenze, nuove politiche del lavoro, sviluppo tecnologico e digitale, diversity & inclusion, riconfigurazione dei mercati, mondializzazione delle connessioni. Questi sono solo alcuni tra i temi che hanno subito negli ultimi anni un’accelerazione tale da poter escludere il ritorno ad una qualsiasi forma di vecchia normalità o di preesistente stabilizzazione. I processi che si sono innescati presuppongono un continuum di cambiamenti che imporrà costanti aggiornamenti in tema di evoluzioni delle competenze, tecniche e manageriali. Non solo.

La pandemia ha ferito nel profondo il corpo sociale e sollecita una ridefinizione delle priorità personali e del patto psicologico tra individuo e azienda. La persona non può più essere vista solo come consumatore o come mezzo di produzione, ma dev’essere considerata nella sua unicità: è il principio più intimo dell’inclusione. Il malessere diffuso richiede un’opzione etica che cerchi quanto più possibile di porre l’uomo sempre come fine e mai come mezzo. È uno scarto di paradigma che cambia in modo radicale la modalità di gestione delle persone nelle organizzazioni e su cui AIDP chiama tutta la comunità professionale e tutta la società civile al confronto.