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Employee Experience, Tecnologia e Risorse Umane
Sfide e soluzioni per il futuro del lavoro
di RisorseUmane-HR
L’Employee Experience e il miglioramento delle modalità di lavoro sono diventati argomenti di primaria importanza per i responsabili delle risorse umane in Europa e nel mondo. Le aziende si stanno rendendo conto sempre di più che una forza lavoro soddisfatta e coinvolta è fondamentale per il successo aziendale. Una recente ricerca* condotta da un’azienda leader nel settore delle Risorse Umane ha confermato questa tendenza, rivelando che il miglioramento della produttività è la priorità massima per il 74% dei responsabili delle risorse umane in Europa.
Tuttavia, la ricerca ha anche rivelato che nei prossimi tre anni ci saranno altre sfide cruciali da affrontare. L’attrazione e la fidelizzazione dei migliori talenti sono al primo posto nella lista delle preoccupazioni, con il 73% dei professionisti delle risorse umane che considera questa area di fondamentale importanza. La gestione e il coinvolgimento dei team remoti o ibridi sono un’altra sfida significativa, con il 67% dei professionisti che riconosce la necessità di trovare modi efficaci per gestire il lavoro a distanza. Infine, il 65% dei responsabili delle risorse umane si trova a gestire una forza lavoro multigenerazionale con aspettative diverse in termini di Employee Experience, il che richiede un’approccio flessibile e personalizzato.
La ricerca sottolinea inoltre anche l’importanza delle piccole e medie organizzazioni nel panorama economico europeo. Spesso, i team delle risorse umane di queste organizzazioni devono adattarsi a una realtà in rapida evoluzione senza avere accesso alle moderne tecnologie di cui hanno bisogno per farlo. Le PMI costituiscono la spina dorsale delle economie europee, e il fatto che molte di esse siano prive delle risorse necessarie per affrontare le sfide attuali è motivo di preoccupazione.
Tuttavia, c’è speranza per il settore delle Risorse Umane. L’innovazione tecnologica sta gettando le basi per una trasformazione significativa. Nuove funzionalità stanno emergendo, progettate per migliorare l’Employee Experience e aumentare la produttività dei team HR.
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💡 Rifletti!
- Come possiamo migliorare la produttività del nostro team HR in modo efficace?
- Quali strategie possiamo adottare per attrarre e trattenere i migliori talenti?
- Come possiamo gestire in modo efficiente i team remoti o ibridi e soddisfare le aspettative di una forza lavoro multigenerazionale in termini di Employee Experience?
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*Fonte: Comunicato Stampa “Personio lancia nuove funzionalità per la produttività e l’employee experience” – 04/10/2023
Bibliografia consigliata:
- Sostenibilità e Risorse Umane. Strategie e Indicazioni Operative
- Le 5 lenti dell’HR. Ripensare la funzione risorse umane per guidare la people transformation
- Agile HR Il nuovo ruolo strategico delle risorse umane
- Ridisegnare il lavoro. Le nuove sfide del people management
- L’organizzazione inclusiva. Pari opportunità e diversity management
- La gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese in Italia
- Risorse umane. La sfida della sostenibilità
- Punto HR 2022! Sostenibilità, resilienza e centralità della persona
- Gestione e valorizzazione delle risorse umane – 3^ edizione
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Una riflessione interessante sugli elementi principali da tenere a mente nei prossimi anni; il lavoro ibrido e a distanza sta di certo diventando sempre più comune.