03Feb/16

Gamification. Anche il Manager gioca durante l’orario di lavoro | Risorse Umane HR

03/02/2016ManagementFormazione, Gamification, Motivazione dei dipendenti, ObiettiviRisorseUmane-HR

Gamification Anche il Manager gioca durante l’orario di lavoro di Risorse Umane HR Risale al 2008 l’articolo dell’ESA (Entertainment Software Association), ente americano che monitora il mercato dei videogame, sul quale veniva riportatoRead More…

28Gen/16

In alcuni casi, l’efficienza uccide l’efficacia | Risorse Umane HR

28/01/2016ManagementProduttivitàRisorseUmane-HR

In alcuni casi, l’efficienza uccide l’efficacia A chi non è mai capitato di lavorare per tutto il giorno in modo frenetico e alla fine della giornata provare la sensazione di aver concluso veramenteRead More…

21Gen/16

Tra sogno e realtà: come trasformare un sogno in un obiettivo | Cristina Lugano

21/01/2016ManagementObiettiviCristina Lugano

Tra sogno e realtà “Come trasformare un sogno in un obiettivo“ di Cristina Lugano   Come spesso accade durante l’inizio di un nuovo anno siamo soliti fare dei buoni propositi e spessoRead More…

19Gen/16

Appreciative Inquiry: un modo diverso di risolvere problemi organizzativi in azienda | di Gabriele Achilli

19/01/2016ManagementProblem solvingGabriele Achilli

Appreciative Inquiry Un modo diverso di risolvere problemi organizzativi in azienda di Gabriele Achilli  Mai sentito parlare di Appreciative Inquiry? Poco male, nemmeno io fino a qualche giorno fa.  L’appreciative inquiry è unRead More…

13Gen/16

Legge di Parkinson e la gestione del tempo | Risorse Umane HR

13/01/2016ManagementTime ManagementRisorseUmane-HR

    Legge di Parkinson e la gestione del tempo di Risorse Umane HR Portare risultati sempre maggiori in tempi sempre più rapidi: questi sono gli imperativi che regnano all’interno di ogniRead More…

21Dic/15

Come nascono le idee | Risorse Umane HR

21/12/2015ManagementBrainstorming, Problem solvingRisorseUmane-HR

Come nascono le idee di Risorse Umane HR Siamo abituati a dare per scontato la maggior parte di ciò che accade nella nostra vita. Sarebbe invece bene porsi sempre delle domande attive, ancheRead More…

16Dic/15

TOC – Theory of Constraints per favorire il cambiamento | Gabriele Achilli

16/12/2015ManagementProduttività, Theory of ConstraintsGabriele Achilli

TOC Theory of Constraints Per favorire il cambiamento di Gabriele Achilli Come trasformare l’innovazione da evento spot in un “ processo sistematico di produzione dell’innovazione ”? Le aziende si trasformano sempre più daRead More…

02Dic/15

I cinque modi con cui risolvere conflitti | Gabriele Achilli

02/12/2015Gestione Risorse Umane, ManagementConflittualità, Problem solvingGabriele Achilli

I cinque modi con cui risolvere conflitti di Gabriele Achilli Esistono cinque modi classici con cui le persone risolvono i conflitti tra loro e anche in azienda: integrazione, sottomissione, dominio, evitamento, compromesso. VediamoRead More…

26Nov/15

Delegare: uno strumento di gestione organizzativa | Risorse Umane HR

26/11/2015Leadership, ManagementProblem solving, ProduttivitàRisorseUmane-HR

Delegare: uno strumento di gestione organizzativa di Risorse Umane HR Se sapessimo svolgere tutte le attività da soli sarebbe sicuramente la cosa migliore. Ma talvolta ciò non è possibile e diventa quindi necessario delegare.Read More…

24Nov/15

Motivation Management: per prevenire i costi sommersi del personale in trasferta | Gabriele Achilli

24/11/2015Gestione Risorse Umane, ManagementMotivazione, Motivazione dei dipendentiGabriele Achilli

Motivation Management Per prevenire i costi sommersi del personale in trasferta di Gabriele Achilli Come intervenire per evitare di fare la fine del Titanic contro l’iceberg dei costi sommersi Investire nella salute mentaleRead More…