Costruire Tribù Aziendali di RisorseUmane-HR.it Riconosci nella tua azienda una “Tribal Corporate Culture”? Ti invitiamo a condividere la tua esperienza! Ma prima leggi l’articolo … Definizione di Tribù Aziendali Nel contestoRead More…
Manager in crisi di fronte al cambiamento di RisorseUmane-HR.it Il mondo del lavoro sta cambiando a un ritmo vertiginoso e con esso il ruolo dei manager. Un tempo pilastri indiscussi delleRead More…
Il Mestiere di essere o di fare il Capo? di Francesca Tinelli Questa domanda ha guidato il progetto che abbiamo costruito per le nostre persone che ricoprono ruoli manageriali perchéRead More…
CSRD: Obblighi di Rendicontazione di Sostenibilità per le Imprese Italiane di RisorseUmane-HR.it La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) rappresenta una svolta significativa nella rendicontazione di sostenibilità per le aziende europee. RecepitaRead More…
Le priorità HR per l’inizio dell’anno Dieci strategie chiave, dal benessere organizzativo alla digitalizzazione, per impostare un percorso di successo. di RisorseUmane-HR.it L’inizio dell’anno è un momento cruciale per ogni HR manager:Read More…
Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia Leadership e management sono competenze complementari. Scopri le differenze, come bilanciarle e l’importanza delle soft skills per il successo. di RisorseUmane-HR.it LeadershipRead More…
Il Valore dell’Incertezza: opportunità per la crescita e l’innovazione Come l’incertezza può diventare una risorsa strategica per l’innovazione e la resilienza organizzativa. di RisorseUmane-HR.it L’incertezza è spesso percepita come un ostacolo cheRead More…
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Il Leader che ha smesso di imparare: il pericolo del piedistallo fragile di RisorseUmane-HR.it Siete entrati in una stanza dove ogni sedia è moderna, progettata per adattarsi al corpo umano, tranne una.Read More…
Il Change Management: se non ora, quando? di Laura Catucci “Non puoi tornare indietro e cambiare l’inizio, ma puoi iniziare dove sei e cambiare il finale“ C.S. Lewis La menteRead More…