11Feb/25

Fiducia e Autonomia nella Gestione Organizzativa Contemporanea

11/02/2025Gestione Risorse Umane, Leadership, ManagementAutonomia, Fiducia, Innovazione Organizzativa, Team WorkingRisorseUmane-HR

  Fiducia e Autonomia nella Gestione Organizzativa Contemporanea Come la decentralizzazione, la fiducia e autonomia, possono trasformare il lavoro, migliorare la produttività e stimolare l’innovazione aziendale. di RisorseUmane-HR.it Nella gestione aziendale tradizionale,Read More…

05Feb/25

Innovazione aziendale: da opportunità a necessità

05/02/2025Lavoro, ManagementCambiamento Organizzativo, Futuro del Lavoro, Innovazione Aziendale, Innovazione Organizzativa, Sostenibilità Aziendale, trasformazione digitaleRisorseUmane-HR

  Innovazione aziendale: da opportunità a necessità di RisorseUmane-HR.it Per anni, l’innovazione è stata considerata un lusso, un vezzo aziendale da sfoggiare nelle occasioni speciali, come una cravatta sgargiante indossata solo perRead More…

27Gen/25

Costruire Tribù Aziendali

27/01/2025Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, Leadership, ManagementCultura Aziendale, Employee Engagement, Employee Experience, Employer Branding, Tribal Corporate Culture, Valori AziendaliRisorseUmane-HR

  Costruire Tribù Aziendali di RisorseUmane-HR.it Riconosci nella tua azienda una “Tribal Corporate Culture”? Ti invitiamo a condividere la tua esperienza! Ma prima leggi l’articolo … Definizione di Tribù Aziendali Nel contestoRead More…

20Gen/25

Manager in crisi di fronte al cambiamento

20/01/2025Leadership, ManagementCambiamento Organizzativo, Gestione del Cambiamento, Innovazione Aziendale, Leadership Adattiva, Produttività, trasformazione tecnologicaRisorseUmane-HR

  Manager in crisi di fronte al cambiamento di RisorseUmane-HR.it Il mondo del lavoro sta cambiando a un ritmo vertiginoso e con esso il ruolo dei manager. Un tempo pilastri indiscussi delleRead More…

14Gen/25

Il Mestiere di essere o di fare il Capo? | Francesca Tinelli

14/01/2025Formazione Aziendale, Gestione Risorse Umane, Leadership, ManagementCultura OrganizzativaRisorseUmane-HR

    Il Mestiere di essere o di fare il Capo? di Francesca Tinelli Questa domanda ha guidato il progetto che abbiamo costruito per le nostre persone che ricoprono ruoli manageriali perchéRead More…

13Gen/25

CSRD: Obblighi di Rendicontazione di Sostenibilità per le Imprese Italiane

13/01/2025Gestione Risorse Umane, ManagementBilancio di Sostenibilità, Compliance Aziendale, Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD, Responsabilità Sociale d'Impresa, Sostenibilità AziendaleRisorseUmane-HR

  CSRD: Obblighi di Rendicontazione di Sostenibilità per le Imprese Italiane di RisorseUmane-HR.it La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) rappresenta una svolta significativa nella rendicontazione di sostenibilità per le aziende europee. RecepitaRead More…

06Gen/25

Le priorità HR per l’inizio dell’anno

06/01/2025Gestione Risorse Umane, ManagementCompetenze HRRisorseUmane-HR

Le priorità HR per l’inizio dell’anno Dieci strategie chiave, dal benessere organizzativo alla digitalizzazione, per impostare un percorso di successo. di RisorseUmane-HR.it L’inizio dell’anno è un momento cruciale per ogni HR manager:Read More…

16Dic/24

Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia

16/12/2024Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

  Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia Leadership e management sono competenze complementari. Scopri le differenze, come bilanciarle e l’importanza delle soft skills per il successo. di RisorseUmane-HR.it LeadershipRead More…

03Nov/24

Il Valore dell’Incertezza: opportunità per la crescita e l’innovazione

03/11/2024Leadership, ManagementCambiamento, Gestione Strategica, ResilienzaRisorseUmane-HR

Il Valore dell’Incertezza: opportunità per la crescita e l’innovazione Come l’incertezza può diventare una risorsa strategica per l’innovazione e la resilienza organizzativa. di RisorseUmane-HR.it L’incertezza è spesso percepita come un ostacolo cheRead More…

21Ott/24

Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo

21/10/2024ManagementCambiamento Organizzativo, data driven, Gestione del Cambiamento, KPI aziendali, Metriche Di Performance, Monitoraggio e Valutazione, ResilienzaRisorseUmane-HR

    Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo Come il monitoraggio attento e la valutazione continua garantiscono il successo del cambiamento organizzativo di RisorseUmane-HR.it Spesso, quando pensiamo a un cambiamento in un’organizzazione,Read More…