Aziende piccole, medie o grandi? Dilemmi da candidato. di Gianluca Segala Molto spesso, durante i colloqui di selezione, per il recruiter arriva un momento, solitamente verso la fine del colloquio, doveRead More…
Selezionare “strambo”: verificare la fantasia del candidato di Maria Valentina Uva La crisi economica, dopo la Rivoluzione Industriale, è il più rilevante tra gli eventi storici che hanno determinato la nascita diRead More…
Recruiting trends: la Gamification di Beatrice Suardi Bisogna riconoscere la verità, nessun candidato impazzisce dalla gioia nel dover affrontare un percorso di ricerca di un nuovo lavoro. La ricerca delle offerte, l’invioRead More…
Misurare le Soft Skills durante un colloquio di lavoro 8 modi per verificare le competenze trasversali di chi vogliamo assumere di Gian Luca Rosso Il tuo candidato ha ottime competenze tecniche maRead More…
Social recruiting e web reputation. Il buon senso da entrambe le parti si rivela essere sempre il sentiero migliore da battere. di Gianmarco Sepe Stando ai contenuti delle ricerche più recenti,Read More…
Le Soft Skills del candidato ideale 8 Competenze trasversali da ricercare in chi vogliamo assumere di Gian Luca Rosso Devi assumere qualcuno e ti trovi di fronte a una rosa diRead More…
5 KPI per migliorare il vostro processo di selezione del personale L’analisi dei dati è spesso un’attività sottovalutata o ritenuta troppo complicata. Nel seguente articolo vi fornisco 5 statistiche semplici daRead More…
Organizzare la ricerca e selezione di personale La ricerca e selezione del personale rappresenta il momento di formalizzazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. E’ interesse di entrambe le parti evitareRead More…
Intelligenza Artificiale 5 applicazioni nel Recruiting Nuove sfide si presentano quest’anno ai recruiter: le restrizioni al raccoglimento dei dati sui candidati, l’attrazione di talenti, la valutazione delle Soft Skill e laRead More…
Come migliorare l’esperienza dei vostri candidati? Nell’epoca dei social media una brutta impressione può danneggiare fortemente la capacità di un’azienda di attrarre talenti. Quali sono i punti di contatto di cui prendersiRead More…
