Il giudizio: i bias cognitivi nella valutazione e l’importanza della consapevolezza di Laura Catucci Orientarsi su standard lavorativi e mantenerli non sempre risulta facile. Lavorare vuol dire innanzitutto entrare aRead More…
L’importanza della creazione di una Talent Pipeline di RisorseUmane-HR Una Talent Pipeline rappresenta il cuore pulsante di una strategia di acquisizione dei talenti efficace. Si tratta di un flusso continuoRead More…
Talent Acquisition Analytics: l’approccio data-driven per attrarre e trattenere il talento di Anna Maria Giannelli Oggi le attività di Talent Acquisition sono sempre più dipendenti dall’analisi dei dati. Vista laRead More…
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Stress interview: sì o no? Caratteristiche, criticità e aspetti controversi del colloquio più temuto di Anna Maria Giannelli La stress interview si può annoverare tra le tipologie di colloqui diRead More…
Marketing & Recruiting: un connubio perfetto di Antonio Signorello Il connubio tra marketing e recruitment è diventato sempre più importante per riuscire a individuare i candidati adatti a ricoprire una determinataRead More…
Quali domande porre ai candidati durante la selezione? Porre le domande giuste durante il processo di selezione può aiutare a valutare meglio i candidati e scegliere quello più adatto perRead More…
I vantaggi del Multipotenziale nei percorsi di carriera E’ possibile cambiare settore professionale a metà del nostro percorso lavorativo? Quali sono le vere difficoltà? Ma soprattutto, è possibile essere presi sulRead More…
La tua azienda è in grado di attrarre talenti? di RisorseUmane-HR.it Spesso leggiamo sui quotidiani e sui vari post sui social, che molte aziende, sia piccole che grandi, si lamentanoRead More…
Selezionare le persone giuste: la chiave per il successo a lungo termine delle aziende Sempre più spesso si sente parlare della ricerca di “talenti”, ma quelli “veri” sono rari eRead More…
