Come affrontare i diversi tipi di colloquio di selezione di Make it So Nel processo di selezione del personale l’utilizzo del colloquio è un momento di verifica e di confronto ai qualiRead More…
Colloquio di lavoro con l’Assessment Center di Risorse Umane HR Il colloquio di lavoro con l’assessment center viene utilizzato nei processi di selezione del personale soprattutto quando le caratteristiche da individuare nelRead More…
La selezione del personale e l’analisi del profilo Quali sono le attività del selezionatore? Quali requisiti il direttore risorse umane definisce per operare una corretta valutazione del candidato ideale? di Make itRead More…
La domanda giusta per comunicare ciò che vuoi Come porre domande efficaci di Gabriele Achilli Il cervello umano è fatto in modo tale che quando viene posta una domanda, è spinto a cercare unaRead More…
Selezione del personale e reputazione individuale il report Adecco e la maledizione Facebook di Giovanni Sangiorgi Quando una non notizia diventa un falso scoop con una base di verità trascurata Nell’ultima settimana sonoRead More…
PMI – Piccole e Medie Imprese Come diminuire gli errori di selezione di una nuova figura di Risorse Umane HR L’inserimento di una nuova figura all’interno di un’azienda è sempre unRead More…
Come fare un’analisi del profilo: la job description di Make it So La selezione del personale è un’attività di valutazione complessa, che non può essere improvvisata, soprattutto oggi dove il costo delRead More…
Colloquio di Lavoro con la Targeted Interview di Make it So La Targeted Interview è una particolare tipologia di intervista strutturata che ha lo scopo di reperire informazioni sul possesso delle capacitàRead More…
Attendibilità delle informazioni nei processi di selezione del personale di Risorse Umane HR Benché siano pochi i responsabili del personale che assumerebbero una persona senza prima averla intervistata, non tutti hanno ancoraRead More…
