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Quali caratteristiche sono necessarie nelle transazioni di carriera?
di Fairplace
Il modificarsi dello scenario economico e sociale degli ultimi anni ha portato ad una serie di mutamenti legati al mondo del lavoro.
Oggi le aziende impongono di essere mobili e flessibili, di transitare da un’organizzazione ad un’altra, mantenendo sempre un alto livello di adattabilità.
Termini quali flessibilità, precariato, insicurezza sono entrati nell’ordinario e le carriere più lineari hanno via via lasciato il posto a percorsi di carriera caratterizzati da diversi passaggi.
Si tratta di percorsi lavorativi in cui la persona, a seguito di processi di ristrutturazione e licenziamenti, si trova costretta a cercare un nuovo lavoro.
Queste persone, costrette a “rimboccarsi le maniche” alla ricerca di una nuova occupazione, sono sempre più diffidenti verso il libero mercato del lavoro nel quale vengono gettate.
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Negli ultimi anni, alcuni studi (in particolare Evangelista 2005) sostengono che ci sono una serie di aspetti chiave che favoriscono l’impiegabilità e che, qualora insufficienti, dovrebbero essere potenziati per poter offrire al soggetto maggiori opportunità.
Eccoli:
–Apprendimento: arricchire le proprie competenze, sia tecniche che trasversali, è essenziale per intraprendere una carriera verso opportunità che vanno oltre i confini di un solo contesto lavorativo.
-Versatilità: essere flessibili a ricoprire ruoli diversi in contesti differenti, essere disponibili all’apprendimento continuo, aperti a nuove possibilità e affrontare frequenti transizioni professionali.
– Adattabilità: rispondere in maniera flessibile alle richieste dell’ambiente esterno attraverso l’apertura a nuove esperienze, la disponibilità a mettersi in gioco, la propensione ad apprendere, l’apertura al cambiamento e a nuove sfide.
– Identità professionale: essere consapevoli di sé, dei propri talenti e delle proprie aspirazioni e tradurle in scelte sensate.
Una solida identità professionale consente all’individuo di spostarsi tra più aziende perché la propria identità non è più legata unicamente ad una sola azienda.
– Intraprendenza: definire le proprie scelte e assumersi dei rischi rispetto alle conseguenze delle proprie azioni.
– Networking: costruzione di un solido network sociale anche fuori dai confini del proprio nucleo di appartenenza.
– Locus of Control interno: si riferisce alla radicata credenza circa la possibilità di intervenire sulla realtà attraverso le proprie scelte e la propria azione.
La persona con un elevato Locus of Control interno costruirà in maniera autonoma i propri progetti professionali e le sue aspettative saranno meno legate alle aspettative dell’organizzazione di appartenenza.
– Elevata autoefficacia percepita: cioè la rappresentazione di sé come persona capace di affrontare problemi quotidiani ed imprevisti.
– La creatività, la proattività, la curiosità: queste competenze consentono di intraprendere nuove esperienze e permettono di gestire in maniera più responsabile l’ansia e l’ambiguità create dalla condizione di incertezza lavorativa.
Il compito dei Consulenti di Carriera è quindi quello di sensibilizzare i candidati verso questi concetti, individuare su quali aspetti sostenerli e, se necessario, potenziare gli aspetti lacunosi attraverso piani di azioni strategici, idonei a valorizzare il loro potenziale.
Fairplace
Outplacement - Career Management
Siamo i Professionisti dell'Outplacement e del Career management
Fairplace è un marchio storico dei servizi di ricollocazione professionale. Affianca le aziende in fase di ristrutturazione e riorganizzazione e le persone che desiderino intraprendere un nuovo percorso professionale. Alla base dei valori di Fairplace c'è la convinzione che in un contesto dinamico e complesso come quello dell'attuale mercato del lavoro, sia fondamentale confermare e rafforzare un'etica solida.
Fairplace sviluppa progetti innovativi sia nel servizio individuale sia nei grandi progetti di ricollocazione collettiva. Un ampio network di aziende e specifiche partnership istituzionali ci consentono di raggiungere risultati che incontrano la soddisfazione di tutti gli attori coinvolti.
