Colloquio di Lavoro con la Targeted Interview di Make it So La Targeted Interview è una particolare tipologia di intervista strutturata che ha lo scopo di reperire informazioni sul possesso delle capacitàRead More…
Attendibilità delle informazioni nei processi di selezione del personale di Risorse Umane HR Benché siano pochi i responsabili del personale che assumerebbero una persona senza prima averla intervistata, non tutti hanno ancoraRead More…
@WorkChoice i risultati dell’indagine sulle motivazioni al lavoro di dipendenti e collaboratori di Fabrizio Benassi | BBF&Partners L’analisi e la conoscenza del livello di engagement / motivazione di dipendenti e collaboratori è uno strumentoRead More…
Informarsi ottimizzando i tempi: errori e consigli La vita moderna richiede efficienza e per restare al passo è necessario apprendere sempre nuove nozioni. Diventa quindi indispensabile saper ottimizzare i tempi tra studioRead More…
Leader si nasce o si diventa? di Risorse Umane HR Sovente sentiamo dire che i leader sono persone carismatiche e contestualmente persuasive. Queste osservazioni formano le basi della convinzione che laRead More…
Ambiente di lavoro e produttività Anche l’occhio vuole la sua parte! di Martina Tattini – Cezanne HR Il nostro ufficio è bello! Non è un’autocelebrazione della nostra azienda, ma una riflessione sortaRead More…
HR Outsourcing Un fenomeno in crescita tra le imprese in Italia di Mattia Martini Con il termine HR outsourcing si intende il trasferimento di un gruppo di attività di gestione delle risorseRead More…
Realizza la tua professione ideale con il Coaching di Massimo Perciavalle Nel quotidiano professionale, nel contesto relazionale lavorativo le cose spesso non vanno propriamente come si vorrebbe e a volte alcune persone nonRead More…
di Mattia Martini Oggi più che mai le imprese evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano per poter rafforzare la propria competitività.Read More…
Prevedere il fabbisogno di personale I discontinui cambiamenti dei mercati obbligano tutte le organizzazioni a rendersi maggiormente flessibili e abili nel prevedere il fabbisogno di personale. I modelli tradizionaliRead More…
