Politiche Retributive e Incentivazione di PreventiviHR.it La pressione competitiva sta spingendo tutte le organizzazioni ad adottare una maggiore attenzione anche sui costi delle risorse umane. Ma per poter valorizzare le “core competence” aziendali occorreRead More…
L’importanza di obiettivi sopra-ordinati di Gabriele Achilli I classici esperimenti di Sherif (1954/1961), sostengono che assegnare un obiettivo significativo e globale ad un team è più produttivo. Diversi manager ritengono erroneamente, che ilRead More…
Semplifica la Gestione di una forza lavoro globale di Martina Tattini – Cezanne HR Se ne parla spesso, i confini del mercato sono sempre più labili ed ampi. A meno che tuRead More…
La disoccupazione ci ha dato un bel mestiere… di Together Pensieri d’infanzia. “Ricordo mio padre tornare a casa a tarda ora… Un uomo serio, rispettabile, dai capelli nero corvino e barba folta,Read More…
Il piccolo imprenditore alla ricerca di formazione manageriale di Risorse Umane HR La formazione manageriale, intesa come il trasferimento di modelli e tecniche per migliorare la gestione dell’impresa è un tema diRead More…
Finanziare i progetti formativi con i Fondi Interprofessionali di Risorse Umane HR I Fondi Interprofessionali, conosciuti anche come Fondi Paritetici Interprofessionali, sono organismi privati promossi dalle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulatiRead More…
Cambiare lavoro perché è il lavoro che cambia di Gabriele Achilli 5 storie di chi, per stare al passo con la contemporaneità, RIVOLUZIONA le professioni più tradizionali (da un articolo di ChiaraRead More…
Un’Agile riflessione – SmartWorking di Corrado Cingolani Il binomio controllo della prestazione/presenza lascia il posto al nuovo paradigma misurazione obiettivi. Dinamicità, immediatezza, efficienza e benessere; queste sono le sensazioni che ho percepitoRead More…
PMI – Piccole e Medie Imprese Come diminuire gli errori di selezione di una nuova figura di Risorse Umane HR L’inserimento di una nuova figura all’interno di un’azienda è sempre unRead More…
Distratto? No! Ho un’attenzione prevalentemente interna… di Risorse Umane HR Capita a tutti di dimenticarci il telefono in ufficio o di non ricordare più dove abbiamo parcheggiato l’automobile. E non succede soloRead More…