I cinque modi con cui risolvere conflitti di Gabriele Achilli Esistono cinque modi classici con cui le persone risolvono i conflitti tra loro e anche in azienda: integrazione, sottomissione, dominio, evitamento, compromesso. VediamoRead More…
Dalla Sharing Economy alla Shock Economy L’apprendimento continuo del genere umano di Emanuel Benedetti Sempre più spesso si parla di Sharing Economy ovvero di un modello di consumo ove i beni eRead More…
Brand Ambassador I clienti non ameranno un’azienda se i dipendenti sono i primi a non amarla di Together (dal webinar “DA HR a social HR. Ripensiamo in una logica social i processi diRead More…
Delegare: uno strumento di gestione organizzativa di Risorse Umane HR Se sapessimo svolgere tutte le attività da soli sarebbe sicuramente la cosa migliore. Ma talvolta ciò non è possibile e diventa quindi necessario delegare.Read More…
Motivation Management Per prevenire i costi sommersi del personale in trasferta di Gabriele Achilli Come intervenire per evitare di fare la fine del Titanic contro l’iceberg dei costi sommersi Investire nella salute mentaleRead More…
Selezione del personale e reputazione individuale il report Adecco e la maledizione Facebook di Giovanni Sangiorgi Quando una non notizia diventa un falso scoop con una base di verità trascurata Nell’ultima settimana sonoRead More…
Formazione Gratuita Come accrescere il potenziale di un’azienda di Gruppo RTS Aziende e professionisti sono sempre più consapevoli dell’importanza strategica della formazione come investimento di crescita e volano economico per il proprioRead More…
Come puoi ottenere il meglio da te stesso o dai tuoi collaboratori? I risultati di una ricerca* di Gabriele Achilli Aspettandoti il meglio! Il modo con cui i leader si comportano con iRead More…
Non ho tempo! … E poi, abbiamo sempre fatto così di Risorse Umane HR Vedendo una cosa nuova, inconsueta ne veniamo subito attratti e siamo spinti dalla curiosità di conoscerla: la esaminiamo,Read More…
Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori. La differenza di giudizio in assenza di dati oggettivi. di Risorse Umane HR Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori è un momentoRead More…