E’ tempo di cambiare! Ok, dove iniziamo? di Risorse Umane HR Ne siamo consapevoli: il periodo che stiamo vivendo è forse uno dei più febbrili degli ultimi 40 anni. Un periodo cheRead More…
Formare per Vendere: si può (e si deve) fare? | Antonio Miele
Una delle tematiche più dibattute è spesso fornita dalla rilevanza della formazione della forza vendita.
Gli “scettici” spesso bocciano l’investimento formativo, sostenendo che la vendita è soprattutto una competenza naturale, figlia della predisposizione caratteriale e che in ultima istanza può essere facilmente sostituita dall’affiancamento sul campo.
Innalzamento dell’età lavorativa e l’Age Management | Risorse Umane HR
Innalzamento dell’età lavorativa e l’Age Management di RisorseUmane-HR.it Nella nostra società, il prolungamento della vita lavorativa sembra essere spesso giustificato principalmente dalla necessità di sostenere il sistema pensionistico. Ma dietro questa motivazione,Read More…
Privacy e diritto del lavoro: diritti compressi o giusta ponderazione di interessi? | Dario Cavalli
Privacy e diritto del lavoro Diritti compressi o giusta ponderazione di interessi? di Dario Cavalli Tra le novità inserite nel Dlgs 151/2015, le modifiche all’art. 4 della Legge 300/70 assumono particolare rilevanzaRead More…
Quello che i selezionatori non dicono (e i candidati non chiedono) | Antonio Miele
Quello che i selezionatori non dicono … e i candidati non chiedono di Antonio Miele Molto spesso al termine di un processo di selezione il candidato si chiede: ho tutte le informazioni perRead More…
Perché l’84% degli italiani cerca lavoro tramite amici e conoscenti? | Fabrizio Benassi
Perché l’84% degli italiani cerca lavoro tramite amici e conoscenti? di Fabrizio Benassi – BBF&Partners In Italia, l’84,3% dei disoccupati si rivolge, per la ricerca di un lavoro, ad amici, parenti e conoscenti.Read More…
Nuove prospettive nel Software HR | Business Web Apps
Nuove prospettive nel Software HR di Business Web Apps Il cloud computing si sta sempre più caratterizzando come motore dell’innovazione, in quanto le aziende fornitrici di software colgono l’opportunità per proporre valueRead More…
Profili Professionali della Funzione Risorse Umane – UNI/PdR 17:2016 | UNI
Profili Professionali della Funzione Risorse Umane – UNI/PdR 17: 2016 Fonte: UNI Ente Nazionale di Normazione Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni. Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenzaRead More…
Cosa mi ha insegnato mio nipote sulla Gamification | Cezanne HR
Cosa mi ha insegnato mio nipote sulla Gamification di Martina Tattini – Cezanne HR Mio nipote di 4 anni ha imparato ad andare in bicicletta, una nuova abilità che si porta conRead More…
Il Bilancio delle Competenze oggi | Make it So
Il Bilancio delle Competenze oggi di Make it So Cosa significa oggi “orientare” qualcuno verso una meta? Chi è l’Orientatore oggi? E di che servizio stiamo parlando quando ci riferiamo al “processo diRead More…