Quello che i selezionatori non dicono … e i candidati non chiedono di Antonio Miele Molto spesso al termine di un processo di selezione il candidato si chiede: ho tutte le informazioni perRead More…
Perché l’84% degli italiani cerca lavoro tramite amici e conoscenti? di Fabrizio Benassi – BBF&Partners In Italia, l’84,3% dei disoccupati si rivolge, per la ricerca di un lavoro, ad amici, parenti e conoscenti.Read More…
Nuove prospettive nel Software HR di Business Web Apps Il cloud computing si sta sempre più caratterizzando come motore dell’innovazione, in quanto le aziende fornitrici di software colgono l’opportunità per proporre valueRead More…
Profili Professionali della Funzione Risorse Umane – UNI/PdR 17: 2016 Fonte: UNI Ente Nazionale di Normazione Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni. Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenzaRead More…
Cosa mi ha insegnato mio nipote sulla Gamification di Martina Tattini – Cezanne HR Mio nipote di 4 anni ha imparato ad andare in bicicletta, una nuova abilità che si porta conRead More…
Il Bilancio delle Competenze oggi di Make it So Cosa significa oggi “orientare” qualcuno verso una meta? Chi è l’Orientatore oggi? E di che servizio stiamo parlando quando ci riferiamo al “processo diRead More…
Col welfare aziendale aumenti e premi senza tagli per i dipendenti di Welfare Company Con la Legge di Stabilità il Governo ha riformulato le norme che disciplinano l’erogazione di benefit e sostegniRead More…
Formazione o Improvvisazione? L’eterno dilemma di Antonio Miele Spesso si parla di formazione come strumento fondamentale per l’inserimento e lo sviluppo delle risorse in azienda. E ancor più spesso si è soliti ritenereRead More…
“Per adattarci alle sfide professionali della nostra epoca, dobbiamo riscoprire il nostro istinto imprenditoriale ed esercitarlo per forgiare nuovi tipi di percorsi professionali. Che tu sia un avvocato o un medico, unRead More…
L’importanza dei benefit nelle politiche retributive di Altamira Il benefit aziendale, tipicamente, è una forma di retribuzione non monetaria dei dipendenti che va a integrare lo stipendio. In Italia, la politica deiRead More…