L’analisi delle esigenze: dal fabbisogno all’intervento formativo Recensione di: Daniela Pellizzari Analisi delle esigenze o analisi organizzativa? Perché è importante non trascurare l’analisi delle esigenze come fase principale di un iter formativo oRead More…
Cessione delle Ferie: le regole vanno fatte in casa | Dario Cavalli
Cessione delle ferie: le regole vanno fatte in casa di Dario Cavalli Che le ferie siano, oggi come in passato, oggetto di ampio dibattimento in dottrina e giurisprudenza, è un dato diRead More…
Formazione lavoro: il Team Building Esperienziale | Risorse Umane HR
Formazione lavoro: il Team Building Esperienziale di Risorse Umane HR Il termine team building indica specifiche metodologie nate e sviluppate al fine di accrescere la collaborazione e la relazione all’interno dei gruppi. Gli obiettiviRead More…
7 Regole per essere felici sul lavoro e nella vita | Risorse Umane HR
7 Regole per essere felici sul lavoro e nella vita Ci troviamo ogni giorno ad affrontare diversi problemi, sia sul posto di lavoro che nella nostra vita privata. Ma a volte, un sempliceRead More…
Come organizzare un Corso di Formazione in Azienda | Risorse Umane HR
Come organizzare un corso di Formazione in Azienda di Risorse Umane HR Sono almeno tre gli aspetti ai quali i responsabili della formazione in azienda non possono esimersi da considerare affinché unRead More…
E’ tempo di cambiare! OK, dove iniziamo? | Risorse Umane HR
E’ tempo di cambiare! Ok, dove iniziamo? di Risorse Umane HR Ne siamo consapevoli: il periodo che stiamo vivendo è forse uno dei più febbrili degli ultimi 40 anni. Un periodo cheRead More…
Formare per Vendere: si può (e si deve) fare? | Antonio Miele
Una delle tematiche più dibattute è spesso fornita dalla rilevanza della formazione della forza vendita.
Gli “scettici” spesso bocciano l’investimento formativo, sostenendo che la vendita è soprattutto una competenza naturale, figlia della predisposizione caratteriale e che in ultima istanza può essere facilmente sostituita dall’affiancamento sul campo.
Innalzamento dell’età lavorativa e l’Age Management | Risorse Umane HR
Innalzamento dell’età lavorativa e l’Age Management di Risorse Umane HR Nella nostra società il prolungamento della vita lavorativa sembra indirizzato soprattutto per salvaguardare gli equilibri del sistema pensionistico invece che ricercarne il suoRead More…
Privacy e diritto del lavoro: diritti compressi o giusta ponderazione di interessi? | Dario Cavalli
Privacy e diritto del lavoro Diritti compressi o giusta ponderazione di interessi? di Dario Cavalli Tra le novità inserite nel Dlgs 151/2015, le modifiche all’art. 4 della Legge 300/70 assumono particolare rilevanzaRead More…
Quello che i selezionatori non dicono (e i candidati non chiedono) | Antonio Miele
Quello che i selezionatori non dicono … e i candidati non chiedono di Antonio Miele Molto spesso al termine di un processo di selezione il candidato si chiede: ho tutte le informazioni perRead More…