People Analytics I Big Data al servizio delle funzioni HR Saper analizzare i dati dei dipendenti consente gli HR manager di prendere decisioni “probabilmente” migliori, su chi e quando assumere, suRead More…
Organizzare la ricerca e selezione di personale La ricerca e selezione del personale rappresenta il momento di formalizzazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. E’ interesse di entrambe le parti evitareRead More…
II concetto di Autorità Poteri direttivi e funzioni di comando La vera autorità è una mescolanza armonica di tre aspetti fondamentali con i quali, in pratica, si manifestano le funzioni di comandoRead More…
L’esperto linguistico per superare le difficoltà in ambito aziendale Una figura chiave all’interno dell’azienda Il ruolo dell’esperto linguistico è fondamentale in quanto l’attenzione sia alla correttezza grammaticale che allo sviluppo di competenzeRead More…
Intelligenza Artificiale 5 applicazioni nel Recruiting Nuove sfide si presentano quest’anno ai recruiter: le restrizioni al raccoglimento dei dati sui candidati, l’attrazione di talenti, la valutazione delle Soft Skill e laRead More…
Nuove sfide: Sviluppare un’ottima Employee Value Proposition! In un contesto in cui nello svolgere il proprio lavoro le motivazioni intrinseche della persona contano sempre più, sviluppare un’ottima Employee Value Proposition permette diRead More…
GDPR L’importanza delle Best Practices e degli Strumenti Aziendali di Dario Cavalli Sono passati quasi 6 mesi dall’entrata in vigore del famigerato GDPR. Molte aziende si sono sicuramente strutturate per essere, così comeRead More…
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Come il tuo capo valuta il tuo potenziale Per poter avanzare di ruolo in azienda non è sufficiente essere bravi a svolgere la propria mansione: il tuo capo valuta anche ilRead More…
