27Ago/20

I principi del Design Thinking applicati al Recruitment | Francesco Verardi

27/08/2020RecruitmentColloquio di selezione, Competenze HR, Problem solvingRisorseUmane-HR

    I principi del Design Thinking applicati al recruitment di Francesco Verardi Oggi si parla spesso del Design Thinking, vediamo insieme di cosa si tratta; essa è una metodologia strategica-manageriale cheRead More…

25Ago/20

Origine e sviluppo dell’intervista di selezione | Martina Ragusa

25/08/2020Gestione Risorse Umane, RecruitmentColloquio di selezioneRisorseUmane-HR

    Origine e sviluppo dell’intervista di selezione Errori, misure e contromisure di sicurezza, Modello Wasp di Martina Ragusa   Quando è nata l’intervista di selezione? L’intervista di selezione è un argomentoRead More…

20Ago/20

Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione | Stefano Bresciani

20/08/2020Lavoro, RecruitmentColloquio di selezioneRisorseUmane-HR

    Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione di Stefano Bresciani Una delle domande più comuni che sorgono ai neolaureati senza esperienza lavorativa è: «Come faccio a fareRead More…

18Ago/20

La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali | Melania Siracusano

18/08/2020Gestione Risorse UmaneCompetenze HR, Produttività, Valutazione delle prestazioniRisorseUmane-HR

    La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali. Uno strumento di successo. di Melania Siracusano Tra le attività imprescindibili in ambito di organizzazione aziendale e gestione delle Risorse Umane, vi èRead More…

11Ago/20

Il rapporto tra lavoratore e azienda e l’importanza di una gestione strategica delle Risorse Umane | Martina Scandinaro

11/08/2020Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneRisorseUmane-HR

    Il rapporto tra lavoratore e azienda e l’importanza di una gestione strategica delle Risorse Umane di Martina Scandinaro Le risorse umane con il loro bagaglio di conoscenze e competenze sonoRead More…

06Ago/20

Emozioni in azienda tra POB, Affective Events Theory e Covid-19 | Martina Ragusa

06/08/2020Gestione Risorse Umane, Lavoro, Welfare AziendaleRisorseUmane-HR

  Emozioni in azienda tra POB, Affective Events Theory e Covid-19 di Martina Ragusa Welfare aziendale: benessere e produttività direttamente proporzionali Alla base di una buona (se non ottima) produttività c’è quelloRead More…

04Ago/20

Come ripensare le organizzazioni 4.0 in ottica generativa? | Veronica Mariano

04/08/2020Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, ManagementProduttivitàRisorseUmane-HR

  Come ripensare le organizzazioni 4.0 in ottica generativa? di Veronica Mariano Si parla sempre di più di come le organizzazioni possano essere al servizio delle persone di cui sono costituite eRead More…

30Lug/20

Smartworking: tra digitalizzazione e nuove competenze | Martina Scandinaro

30/07/2020Smart WorkingRisorseUmane-HR

    Smartworking: tra digitalizzazione e nuove competenze di Martina Scandinaro A seguito della pandemia globale che ci ha travolti ci siamo dovuti forzatamente confrontare con lo smartworking che ha avuto unRead More…

29Lug/20

L’analisi di clima aziendale: cosa è e perché è così importante | Alessia Cavaliere

29/07/2020Gestione Risorse UmaneClima aziendale, ProduttivitàRisorseUmane-HR

    L’analisi di clima aziendale: cosa e perché è così importante di Alessia Cavaliere Dagli anni ’70 in poi all’interno delle aziende si è andata formalizzando la funzione che si occupaRead More…

28Lug/20

Welfare aziendale post-Covid: quali opportunità per gli HR? | PerPranzo

28/07/2020Welfare AziendaleDigital Trasformation, ProduttivitàRisorseUmane-HR

      Welfare aziendale post-Covid: quali opportunità per gli HR? di PerPranzo La grande crisi del 2008 ha dato un forte impulso al welfare aziendale: sarà così anche a seguito dellaRead More…