Il Profilo Di Un Creativo di Gabriele Paganella .“… la creatività è mettere in connessione le cose. Quando chiedi ai creativi come hanno fatto qualcosa, di solito si sentono un po’Read More…
Il giudizio: i bias cognitivi nella valutazione e l’importanza della consapevolezza di Laura Catucci Orientarsi su standard lavorativi e mantenerli non sempre risulta facile. Lavorare vuol dire innanzitutto entrare aRead More…
Gli Italiani e il controverso rapporto con lo Smart Working di RisorseUmane-HR Nel contesto del lavoro italiano, uno strano equilibrio sembra manifestarsi tra l’entusiasmo per il ritorno negli uffici eRead More…
Rendiamo voci le voci silenziose: come superare il Quiet Quitting di Gennaro Liguoro Negli ultimi tempi, ho notato un fenomeno diffuso e preoccupante in molte organizzazioni: il “Quiet Quitting”, ovvero lavorare loRead More…
LA RESPONSABILITA’ SOSTENIBILE ® “Son fatti che attendono alla storia chi fosse la provincia e chi l’impero non è il punto. Il punto era l’incendio”. Pasquale Panella di Giovanni Di MuoioRead More…
Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane Il Futuro Sostenibile della Gestione delle Risorse Umane: Una Rivoluzione Intellettuale di RisorseUmane-HR “La tecnologia non è né buona né cattiva; maRead More…
Saremo all’altezza? Generazione Z e vertici manageriali di Cosimo Daniele Vitale La tematica del passaggio generazionale ha sempre destato preoccupazioni, soprattutto da parte di chi deve cedere ciò che ha creatoRead More…
L’importanza della creazione di una Talent Pipeline di RisorseUmane-HR Una Talent Pipeline rappresenta il cuore pulsante di una strategia di acquisizione dei talenti efficace. Si tratta di un flusso continuoRead More…
L’eredità di Adriano Olivetti: ispirazioni per gli HR del XXI secolo di RisorseUmane-HR Adriano Olivetti: un pioniere dell’imprenditoria etica e responsabile L’itinerario della storia imprenditoriale italiana è solcato da stradeRead More…
Il futuro della formazione aziendale: evoluzioni e tendenze di RisorseUmane-HR La formazione aziendale sta attraversando un’evoluzione significativa, con tre tendenze principali che plasmeranno il suo futuro. 1. La personalizzazione perRead More…
