14Dic/23

Quando il Feedback (Non) Incontra l’Ascolto | Marco Labate

14/12/2023Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneAscolto Attivo, Comunicazione, Employee Engagement, Employee Retention, FeedbackRisorseUmane-HR

    Quando il feedback (non) incontra l’ascolto di Marco Labate Il feedback dei dipendenti è uno strumento incredibilmente importante per consentire alle aziende di valutare il coinvolgimento e il morale deiRead More…

11Dic/23

Recruiting 4.0: Strategie Innovative per i Recruiter di Domani

11/12/2023RecruitmentCompetenze HR, Digital Trasformation, Intelligenza Artificiale, recruitin, Social RecruitingRisorseUmane-HR

    Recruiting 4.0: la Nuova Era del Recruiting di RisorseUmane-HR.it Benvenuti nell’era del “Recruiting 4.0”, dove la digitalizzazione e le tecnologie innovative stanno rivoluzionando il mondo del recruiting. Ma cosa significaRead More…

07Dic/23

Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell’Occupazione

07/12/2023Gestione Risorse UmaneDigital Trasformation, Intelligenza Artificiale, OccupazioneRisorseUmane-HR

      Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell’Occupazione Come l’intelligenza artificiale sta cambiando il panorama del lavoro. La visione di Elon Musk sul futuro del lavoro e dell’AI.Read More…

04Dic/23

Onboarding Aziendale e Strategie Innovative 

04/12/2023Gestione Risorse UmaneCompetenze HR, Motivazione dei dipendenti, OnboardingRisorseUmane-HR

    Onboarding Aziendale e Strategie Innovative di RisorseUmane-HR Il processo di onboarding aziendale è un momento cruciale nella vita lavorativa di un dipendente e può determinare il suo percorso di crescitaRead More…

30Nov/23

Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi

30/11/2023Gestione Risorse UmaneCompetenze HR, Cultura Aziendale, Digital Trasformation, Motivazione dei dipendenti, ProduttivitàRisorseUmane-HR

  Human Resources Management (HRM): cantiere aperto di innovazione e processi di Nicolò Sambugaro Le competenze hard e soft vengono richieste ai candidati in fase di colloquio. E se si pensasse aRead More…

28Nov/23

Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda

28/11/2023Ambiente di Lavoro, Welfare AziendaleEmployee Well-Being, Motivazione dei dipendenti, ProduttivitàRisorseUmane-HR

      Quanto conta l’attività sportiva sul rendimento lavorativo: l’attività fisica in azienda di Mike Manica Sia si tratti del contesto aziendale ed organizzativo che di quello privato, l’attività fisica svolgeRead More…

27Nov/23

Le Aspettative dei Dipendenti nel 2024 e Nuove Sfide HR

27/11/2023Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, LavoroMotivazione dei dipendenti, Occupazione, Produttività, Team WorkingRisorseUmane-HR

  Le Aspettative dei Dipendenti nel 2024 e Nuove Sfide HR Un’analisi sulle tendenze e le aspettative dei dipendenti nel 2024 con consigli strategici per gli HR Manager di RisorseUmane-HR Il 2024Read More…

24Nov/23

HR Analytics: Guida per HR Manager

24/11/2023Gestione Risorse UmaneCompetenze HR, Digital Trasformation, Software HRRisorseUmane-HR

  HR Analytics: Guida per HR Manager di RisorseUmane-HR Le HR Analytics suscitano sempre più l’attenzione degli HR Manager poiché sono cruciali, non solo per comprendere le dinamiche lavorative, ma anche perRead More…

22Nov/23

Ridurre la Settimana Lavorativa: Benefici o Illusione?

22/11/2023Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneProduttivitàRisorseUmane-HR

    Ridurre la Settimana Lavorativa: Benefici o Illusione? L’idea di ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni è allettante, promettendo di rivoluzionare la produttività e migliorare significativamente il benessere dei lavoratori.Read More…

20Nov/23

Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo | Nicolò Sambugaro

20/11/2023Gestione Risorse UmaneCultura AziendaleRisorseUmane-HR

      Cultura aziendale consapevole: la fiducia come motore di sviluppo di Nicolò Sambugaro I valori e i processi costituiscono la cultura organizzativa di una azienda. Le aziende possono sia estrarreRead More…