16Dic/24

Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia

16/12/2024Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

  Leadership e Management: due facce di una stessa medaglia Leadership e management sono competenze complementari. Scopri le differenze, come bilanciarle e l’importanza delle soft skills per il successo. di RisorseUmane-HR.it LeadershipRead More…

12Dic/24

Devi perdere per capire come vincere | Carlo Facheris

12/12/2024LavoroCrescita professionale, Negoziazione, Resilienza, Sconfitta, VenditeRisorseUmane-HR

Devi perdere per capire come vincere. Il viaggio continuo nelle vendite e nella negoziazione di Carlo Facheris Nel mondo delle vendite la vittoria non è mai un punto di arrivo definitivo, maRead More…

10Dic/24

Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati | Francesca Tinelli

10/12/2024Formazione AziendaleApprendimento, Forma e Azione, Formazione, Formazione continua, Learning and Development, Percorsi formativi, Sviluppo professionaleRisorseUmane-HR

    Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati di Francesca Tinelli Apriamo questo spazio con una riflessione sui due concetti che danno origine alla “Formazione” e per farloRead More…

09Dic/24

Intelligenza Artificiale sul posto di lavoro: i risultati della Survey

09/12/2024Lavoro, SondaggiAI, Futuro del Lavoro, Intelligenza ArtificialeRisorseUmane-HR

  Intelligenza Artificiale sul posto di lavoro: fiducia, percezioni e sfide tra i professionisti Scopri le opinioni sull’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro: i risultati del sondaggio, analisi dei dati e riflessioniRead More…

03Dic/24

Crowd Capability: migliorare l’engagement con l’intelligenza collettiva

03/12/2024Gestione Risorse UmaneCollaborazione, Employee Engagement, Intelligenza CollettivaRisorseUmane-HR

  Crowd Capability: come l’intelligenza collettiva può migliorare l’engagement aziendale di RisorseUmane-HR.it In ogni azienda c’è un enorme potenziale spesso trascurato: le idee, le competenze e le esperienze di tutti i dipendenti.Read More…

01Dic/24

Calendario Giorni Lavorativi 2025: Festività e Possibili Ponti

01/12/2024HR BlogFerie, Festività, Giorni lavorativiRisorseUmane-HR

Calendario Giorni Lavorativi 2025: Festività e possibili ponti Il Calendario Lavorativo 2025 prevede che ci saranno 251 giorni lavorativi, 10 festività nazionali che cadono in giorni feriali e 5 ponti naturali brevi. Nota:Read More…

28Nov/24

“IO & CATERINA”- sarà la S(volta) buona? | Marika Lupi

28/11/2024Ambiente di Lavoro, LavoroAI, Benessere Aziendale, Cambiamento Organizzativo, Competenze digitali, Futuro del Lavoro, Intelligenza ArtificialeRisorseUmane-HR

  “IO & CATERINA”- sarà la S(volta) buona? Intelligenza artificiale e lavoro: una riflessione su competenze, relazioni e benessere di Marika Lupi Non me ne voglia la Gen-Z per la reference daRead More…

26Nov/24

Il prezzo dei conflitti: quanto tempo dedichiamo ai diverbi? | Giorgia Raguzzi

26/11/2024Ambiente di Lavoro, LeadershipConflitto Organizzativo, Conflittualità, Gestione dei ConflittiRisorseUmane-HR

  Il prezzo dei conflitti: quanto tempo dedichiamo ai diverbi? di Giorgia Raguzzi Chiunque abbia gestito un team o lavorato al suo interno ha probabilmente sperimentato un diverbio con un collaboratore. Tuttavia,Read More…

22Nov/24

Le Performance del Personale

22/11/2024Gestione Risorse UmanePerformance, Performance Management, Valutazione delle prestazioniRisorseUmane-HR

  Le Performance del Personale Consigli per misurare e migliorare le performance dei dipendenti di RisorseUmane-HR.it La misurazione delle performance del personale rappresenta un aspetto cruciale nella gestione delle risorse umane. IlRead More…

19Nov/24

IA, Video Game e Gamification nei Processi HRM | Domenico Piccininno

19/11/2024Gestione Risorse Umane, RecruitmentDigital Trasformation, Gamification, Intelligenza Artificiale, Software HR, Talent AttractionRisorseUmane-HR

  IA, Video Game e Gamification nei Processi HRM Un Valido Strumento per la Talent Attraction di Domenico Piccininno La società odierna corre ad una velocità inaudita, a tal punto da annullareRead More…