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Top-Ten 2023
La classifica dei libri sul tema Risorse Umane che hanno suscitato più interesse nel 2023
Dopo un'attenta analisi e un impegno costante nel monitorare l'interesse suscitato, siamo orgogliosi di presentare la Top-Ten dei libri presenti nella Biblioteca HR che hanno catturato maggiormente l'attenzione nel 2023
Questa selezione è stata curata basandosi sul numero di visualizzazioni delle recensioni dei libri, una metrica che riflette direttamente l'interesse e la curiosità dei nostri utenti. Ma non ci siamo fermati qui: abbiamo anche misurato l'interesse suscitato dalle nostre interviste esclusive rivolte ad alcuni degli autori dei libri, con l'intento di offrire una visione più intima e dettagliata delle opere e delle menti che le hanno create.
La nostra classifica annuale non è solo una semplice lista di titoli; è il risultato di un lavoro appassionato che svolgiamo da anni e che raccogliamo nella nostra Biblioteca HR. Attraverso questo impegno, miriamo a fornire ai professionisti delle Risorse Umane e agli appassionati del settore non solo una guida alle novità editoriali, ma anche una finestra sulle tendenze emergenti e sulle prospettive innovative nel campo dell'HR.
Ecco, dunque, la nostra Top-Ten 2023: un distillato di impegno, passione e dedizione verso il mondo delle Risorse Umane.
Gestione delle risorse umane. Fondamenti
di Gary Dessler, a cura di: Luca Solari, Francesco Virili, P. Postinghel - Pearson (2021)
Per il terzo anno consecutivo (vedi: Top-Ten 2021 e Top-Ten 2022) al podio della classifica troviamo questo prezioso testo di Gary Dessler, curato da Luca Solari e Francesco Virili e pubblicato da Pearson nel 2021, è una guida essenziale per comprendere l'evoluzione del campo delle risorse umane nell'era digitale. Il libro si distingue per il suo approccio sia teorico che pratico. Mentre mantiene un rigoroso background scientifico, si focalizza sulle esigenze del mondo moderno e delle aziende contemporanee. L'opera, accessibile e comprensibile, è ideale sia per i neofiti sia per i professionisti esperti che desiderano aggiornare le proprie competenze.
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Risorse umane. La sfida della sostenibilità
di Daniele Boldizzoni e Luca Quaratino - Il Mulino (2023)
Questo libro, giunto alla seconda edizione, è una guida preziosa per affrontare le sfide delle risorse umane in un mondo in rapida evoluzione. Il libro fornisce un'analisi approfondita delle tecniche di gestione HR nell'era della digitalizzazione e della globalizzazione, sottolineando l'importanza della sostenibilità aziendale e del benessere dei lavoratori. Gli autori affrontano il concetto di "contratto psicologico" tra dipendente e organizzazione, evidenziando come questo sia evoluto verso un modello di affinità, dove i lavoratori cercano senso e appartenenza nel loro lavoro. Un'attenzione particolare è rivolta allo smart working, mostrando come le aziende possano creare ambienti di lavoro sostenibili che bilancino vita privata e professionale. Il libro è una lettura essenziale per i professionisti HR e i leader aziendali, offrendo strategie pratiche e basate sulla ricerca per costruire organizzazioni resilienti e orientate al futuro.
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Sostenibilità e risorse umane. Strategie e indicazioni operative
di Paolo Iacci e Luca Solari - Franco Angeli (2023)
Quest'opera introduce un approccio innovativo all'impresa e alla funzione HR, focalizzandosi sull'orientamento verso valori di sostenibilità ambientale e sociale. Lontano dall'essere un semplice addendum alle pratiche esistenti, il libro propone una trasformazione radicale della strategia e delle attività HR. Il testo si divide in due parti: la prima parte riconfigura la people strategy, definendo nuove priorità e modalità operative, con una combinazione di spunti teorici e indicazioni pratiche. La seconda parte esplora specifici ambiti di intervento quali la progettazione del bilancio sociale, la certificazione di genere, il whistleblowing, e la salute e sicurezza dei lavoratori. Questi settori, per lo più inediti, richiedono un ruolo operativo attivo da parte dei professionisti HR, per cui il libro fornisce orientamenti chiari e utili. "Sostenibilità e risorse umane" è quindi un libro imprescindibile per gli HR di oggi e del futuro, guidando i lettori nella comprensione e attuazione di pratiche sostenibili nell'ambito lavorativo. Con un focus sul rispetto e la valorizzazione delle risorse ambientali, sociali, economiche ed etiche, il libro sottolinea l'importanza della sostenibilità come elemento strategico per le organizzazioni moderne.
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Nuovi Paradigmi dell’HR Manager
di Daniele Manara e Franco Civelli – Post Editori (2023)
Questo libro delinea l'evoluzione e il futuro dell'HR manager. Attraverso esperienze concrete di professionisti del settore, si discutono le sfide poste da tecnologie disruptive, digitalizzazione e intelligenza artificiale. Il testo evidenzia il ruolo crescente dell'HR manager nell'organizzazione moderna, sottolineando l'importanza di promuovere lo sviluppo delle persone e la loro dignità. Una lettura indispensabile per HR manager attuali e futuri, imprenditori e leader aziendali, offrendo approfondimenti strategici per la gestione delle risorse umane in un contesto aziendale dinamico.
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Agile HR. Il nuovo ruolo strategico delle risorse umane
di Natal Dank e Riina Hellström, curato da Tamara Molinas e Matteo Sola - Ayros (2023)
Il libro sottolinea l'importanza per la funzione HR di adattarsi e assumere un ruolo strategico di primo piano per evitare l'estinzione e rispondere efficacemente alle esigenze dei clienti. Questo testo fornisce una panoramica pratica su come i People Manager possano sviluppare processi e pratiche agili. Tali metodi consentono di risparmiare tempo, aumentare il benessere e le prestazioni dei dipendenti, e supportare gli obiettivi aziendali.
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Le 5 lenti dell'HR. Ripensare la funzione risorse umane per guidare la people transformation
di Alessandro Rimassa – Egea (2023)
Le 5 Lenti dell’HR" è una guida essenziale che cattura l'evoluzione della gestione delle risorse umane, trasformandola da un ruolo marginale a una funzione strategica nelle aziende moderne. Il libro esplora il passaggio dalla tradizionale "Direzione del Personale" a ruoli innovativi come "Chief People Officer" e "People & Culture Manager", sottolineando l'espansione dei compiti e delle responsabilità in questo campo. "Le 5 Lenti dell’HR" offre strumenti pratici e prospettive innovative per sviluppare una strategia HR efficace, rendendola una lettura indispensabile per chiunque sia coinvolto nella gestione delle risorse umane nel contesto aziendale contemporaneo.
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Eros e Lavoro. Rifondare energia e motivazione nelle organizzazioni contemporanee
di Alessandro Donadio – Franco Angeli (2023)
Nel libro "Eros e Lavoro", l'autore utilizza la metafora dell'Eros, simbolo di amore romantico, passionale e sensuale, per estenderlo all'amore per la vita e la creatività. Questo concetto è applicato al contesto lavorativo, dove l'interconnessione tra eros e lavoro diventa la chiave per vivere la passione e la realizzazione personale. Il libro evidenzia come, attraverso l'unione di saperi umanistici, si possano trovare nuove risposte alle sfide attuali.
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Il Codice delle Risorse Umane: Come reclutare, assumere e motivare i candidati ideali
di Massimo Rosa - Self Published (2023)
Il libro affronta tematiche come il reclutamento, l'assunzione e la motivazione del personale, presentando metodi pratici per trasformare una compagnia in un 'Azienda del buon Lavoro'. Copre argomenti come la creazione di un'offerta lavorativa attrattiva, tecniche di selezione e valutazione del personale, strategie di onboarding, e consigli per la gestione e motivazione dei dipendenti. È una risorsa essenziale per HR manager, imprenditori e leader aziendali che vogliono migliorare la gestione del personale.
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Non è tutto Employer Branding quello che luccica!
di Giuseppe Caliccia – Franco Angeli (2023)
Questo libro offre una prospettiva approfondita sull'employer branding, evidenziando l'importanza di gestire l'immagine aziendale come luogo di lavoro. Il libro traccia il confine tra marketing e risorse umane, enfatizzando come sviluppare una employer value proposition efficace. Ricco di casi aziendali e dati, si rivolge ai professionisti HR e a chi lavora nella comunicazione aziendale, fornendo una guida per padroneggiare il mondo dell'employer branding e costruire un'immagine aziendale attraente.
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Come Ascoltare per migliorare la comunicazione e le relazioni
di Marco Labate – YouCanPrint (2023)
Una guida pratica sull'arte dell'ascolto, focalizzata su come sviluppare relazioni autentiche e profonde. Il libro insegna a diventare ascoltatori attivi ed empatici, con tecniche per sospendere il giudizio e porre domande efficaci. Un percorso di crescita personale per chiunque voglia migliorare le proprie competenze relazionali.
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Un mondo di gentilezza: Pratiche di gentilezza nel lavoro
di Sergio De Cesare – EPC (2023)
Il libro propone un approccio pratico per integrare la gentilezza nella quotidianità lavorativa, migliorando le relazioni interpersonali, la gestione delle riunioni e l'esercizio della leadership. È una guida strategica per società e organizzazioni che vogliono promuovere benessere e produttività.
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Hai appena scoperto la nostra esclusiva Top-Ten 2023, ma la tua avventura nel mondo delle Risorse Umane non deve fermarsi qui. Nella nostra Biblioteca HR, troverai centinaia di libri accuratamente selezionati, ciascuno con il potenziale di arricchire la tua comprensione e competenza nel campo dell'HR.
Varia e Approfondita: La nostra collezione spazia da guide pratiche a teorie innovative, coprendo ogni aspetto delle Risorse Umane. Che tu sia un professionista esperto o un appassionato alle prime armi, troverai sicuramente qualcosa che risveglierà la tua curiosità e il tuo desiderio di apprendimento.
Recensioni e Interviste Esclusive: Non limitarti a leggere i titoli. Approfitta delle nostre recensioni e delle interviste esclusive con gli autori per ottenere una visione più profonda di ogni libro.
Aggiornamenti Continui: La nostra Biblioteca HR è in costante aggiornamento. Aggiungiamo regolarmente nuovi titoli per assicurarci che tu abbia sempre accesso alle ultime e più rilevanti risorse.
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