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Top-Ten 2022

La classifica dei libri sul tema Risorse Umane che hanno suscitato più interesse nel 2022

Sei alla ricerca di libri per approfondire la tua conoscenza sul tema risorse umane? Ecco una top-ten di libri dedicati a chi si occupa di HR

Pubblichiamo costantemente nella sezione "Biblioteca HR" di questo sito le recensioni sulle novità editoriali sui temi: HR Management, Recruiting, Formazione, Smart Working, Welfare Aziendale, Leadership, Management, Lavoro/Attualità e Saggistica e Auto-miglioramento.

Se non conosci ancora la "Biblioteca HR" di questo sito, visitala: troverai centinaia di libri suggeriti e recensiti.

Sulla base del numero di visualizzazioni delle pagine di recensione dei libri nell'arco dell'anno, abbiamo stilato la TOP-TEN 2022

Top-Ten 2022

di Gary Dessler, a cura di: Luca Solari, Francesco Virili, P. Postinghel - Editore: ‎Pearson (2021)

"Gestione delle risorse umane. Fondamenti" è un libro che offre una panoramica completa dei fondamenti della gestione delle risorse umane, con un focus sulla teoria e le pratiche più importanti. Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di HR e spiega il ruolo e le responsabilità dei professionisti HR.
2. La seconda parte esplora il processo di selezione e formazione del personale, con particolare attenzione all'analisi delle competenze e dei bisogni formativi.
3. La terza parte affronta il tema della gestione delle prestazioni e della motivazione del personale, offrendo consigli su come valutare le prestazioni dei dipendenti e utilizzare le tecniche di motivazione più efficaci.

Il libro include anche una sezione sulla gestione delle diverse generazioni e sull'importanza della diversità e dell'inclusione nell'organizzazione. Inoltre, vengono affrontati importanti temi come il benessere aziendale e la gestione dello stress e dei conflitti.

Inoltre, questa edizione del libro include l'accesso a "mylab", una piattaforma online che offre risorse aggiuntive come esercizi interattivi, video e casi di studio.

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di Samantha Marzullo - Editore: Engage (2022)

"Piovono talenti" è un libro che si rivolge a chi si occupa di selezione del personale, employer branding e gestione delle risorse umane, e offre una guida pratica per diventare un "guru" in questo campo.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte esplora il processo di selezione del personale, con particolare attenzione all'utilizzo di strumenti come il recruiting online e le tecniche di intervista.
2. La seconda parte affronta il tema dell'employer branding, spiegando come costruire un'immagine positiva dell'azienda come datore di lavoro e attrarre i migliori talenti.
3. La terza parte si concentra sulla gestione delle risorse umane, offrendo consigli su come gestire le prestazioni dei dipendenti, sviluppare le loro competenze e motivarli.

Il libro include numerosi esempi pratici e casi di studio per illustrare le tecniche e le strategie descritte. Inoltre, offre consigli pratici su come diventare un leader efficace e creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

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a cura di Ernesto D'Amato - Editore: ‎ Guerini Next (2021)

"Il manuale delle risorse umane" è un libro scritto da manager per futuri manager che si occupano di risorse umane. Il libro offre una guida completa alle principali responsabilità e competenze dei professionisti HR, con un focus sulla pratica e sull'applicazione delle teorie e delle strategie HR.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di HR e spiega il ruolo e le responsabilità dei professionisti HR.
2. La seconda parte esplora il processo di selezione e formazione del personale, con particolare attenzione all'analisi delle competenze e dei bisogni formativi.
3. La terza parte affronta il tema della gestione delle prestazioni e della motivazione del personale, offrendo consigli su come valutare le prestazioni dei dipendenti e utilizzare le tecniche di motivazione più efficaci.

Il libro include anche una sezione sulla gestione delle diverse generazioni e sull'importanza della diversità e dell'inclusione nell'organizzazione. Inoltre, vengono affrontati importanti temi come il benessere aziendale e la gestione dello stress e dei conflitti.

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di Emanuele Romano - (2021)

Leadership e gestione delle risorse umane" è un libro che esplora il tema della leadership e della gestione delle risorse umane all'interno di un'organizzazione.

Il libro si divide in due parti:

1. La prima parte esplora il concetto di leadership e offre consigli su come diventare un leader efficace, gestendo al meglio le risorse umane a disposizione.
2. La seconda parte si concentra sulla gestione delle risorse umane, offrendo consigli su come selezionare, gestire e motivare il personale per ottenere il massimo dal team.

Il libro include anche una sezione sull'importanza della diversità e dell'inclusione nell'organizzazione, e su come creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Inoltre, vengono affrontati importanti temi come il benessere aziendale e la gestione dello stress e dei conflitti.

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di Rosario Sica - Editore: ‎ Franco Angeli (2021)

"Dall'employee experience all'employee caring" è un libro che esplora il tema dell'employee experience e dell'employee caring all'interno delle organizzazioni, con particolare attenzione all'impatto della pandemia di Covid-19.

Il libro si divide in tre parti:

1. Editore ‏ : ‎ Franco Angeli; 1° edizione (13 gennaio 2021)
2. La prima parte introduce il concetto di employee experience e spiega come le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo per i dipendenti.
3. La seconda parte affronta il tema dell'employee caring, spiegando come le organizzazioni possono prendersi cura dei dipendenti e sostenere la loro salute mentale e fisica durante la pandemia di Covid-19.
4. La terza parte offre consigli pratici su come gestire le sfide della pandemia di Covid-19 e creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per i dipendenti.

Il libro include numerosi esempi e case study di organizzazioni che hanno adottato strategie di employee experience e employee caring con successo, e offre consigli pratici su come adottare queste strategie all'interno della propria organizzazione.

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di Alessandro Donadio - Editore Franco Angeli (2022)

"HRevolution" è un libro che esplora il ruolo delle risorse umane nell'epoca della trasformazione social e digitale.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di HRevolution e spiega come le organizzazioni possono adattarsi ai cambiamenti del mondo del lavoro attraverso l'innovazione e la trasformazione digitale.
2. La seconda parte esplora il tema dell'employee experience e dell'employee caring, spiegando come le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo per i dipendenti.
3. La terza parte affronta il tema della leadership e della gestione delle risorse umane, offrendo consigli su come diventare un leader efficace e gestire al meglio le risorse umane a disposizione.

Il libro include numerosi esempi e case study di organizzazioni che hanno adottato strategie di HRevolution con successo, e offre consigli pratici.

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di Friedrich Glasl, Anja Corinne Baukloh, A cura di: Giovanni Scotto

"Auto-aiuto nei conflitti" è un libro che offre una guida pratica per gestire i conflitti nella vita personale e professionale.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di conflitto e spiega come esso può essere gestito in modo efficace.
2. La seconda parte presenta diversi modelli e metodi per gestire i conflitti, come il metodo del win-win o il metodo di risoluzione dei conflitti di Thomas-Kilmann.
3. La terza parte offre esercizi pratici e strumenti per gestire i conflitti nella vita di tutti i giorni, come ad esempio la comunicazione assertiva e la risoluzione dei problemi.

Il libro include anche una sezione sulla gestione dello stress e delle emozioni durante i conflitti, e offre consigli su come mantenere la calma e l'equilibrio in situazioni difficili.

In sintesi, "Auto-aiuto nei conflitti" è un libro che offre una guida completa per gestire i conflitti in modo efficace e costruttivo, e fornisce esercizi e strumenti pratici per applicare queste tecniche nella vita di tutti i giorni.

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di Marianna Benatti. Prefazione di: Fabio Pompei - Editore: Egea (2021)

"Well-being" è un libro che esplora il tema del benessere personale e aziendale, e offre una strategia per sostenere entrambi all'interno delle organizzazioni.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di benessere e spiega come esso può essere sostenuto sia a livello personale che a livello aziendale.
2. La seconda parte affronta il tema del benessere personale, offrendo consigli su come promuovere la salute mentale e fisica dei dipendenti attraverso l'adottamento di stili di vita sani e la pratica della mindfulness.
3. La terza parte si concentra sul benessere aziendale, offrendo consigli su come creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, e su come sostenere la crescita e lo sviluppo delle risorse umane.

Il libro include anche una sezione sull'importanza della diversità e dell'inclusione nell'organizzazione, e su come creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.

In sintesi, "Well-being" è un libro che offre una strategia completa per sostenere il benessere personale e aziendale all'interno delle organizzazioni, e fornisce consigli pratici su come promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

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di Riccardo Bubbio - Editore: Franco Angeli (2022)

"Il cervello al lavoro" è un libro che esplora il rapporto tra le neuroscienze e il mondo del lavoro, e offre una guida pratica per applicare i principi delle neuroscienze alle organizzazioni.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di neuroscienze e spiega come esse possono essere utilizzate per comprendere il comportamento umano e gestire al meglio le risorse umane.
2. La seconda parte affronta il tema della motivazione e della gestione delle prestazioni, offrendo consigli su come utilizzare i principi delle neuroscienze per motivare e gestire al meglio il personale.
3. La terza parte si concentra sulla leadership e sulla gestione del cambiamento, offrendo consigli su come diventare un leader efficace e gestire il cambiamento all'interno delle organizzazioni.

Il libro include numerosi esempi e case study di organizzazioni che hanno adottato le neuroscienze nella loro gestione delle risorse umane con successo, e offre consigli pratici su come applicare questi principi all'interno della propria organizzazione.

In sintesi, "Il cervello al lavoro" è un libro che offre una guida completa su come utilizzare le neuroscienze.

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di Robert B. Maddux - Editore: Franco Angeli (2016)

"Guida pratica alla selezione del personale" è un libro che offre una guida pratica per intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori talenti.

Il libro si divide in tre parti:

1. La prima parte introduce il concetto di selezione del personale e spiega come creare un processo di selezione efficace.
2. La seconda parte esplora il processo di intervista, offrendo consigli su come preparare e condurre un'intervista, e su come valutare i candidati in base alle loro competenze e alle loro caratteristiche personali.
3. La terza parte affronta il tema della valutazione delle prestazioni e della motivazione, offrendo consigli su come valutare le prestazioni dei dipendenti e utilizzare le tecniche di motivazione più efficaci.

Il libro include numerosi esempi pratici e casi di studio per illustrare le tecniche e le strategie descritte. Inoltre, offre consigli pratici su come diventare un leader efficace e creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

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