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Oltre 100 posizioni aperte in vista del periodo estivo, non solo nel turismo
Milano, 22 maggio 2018 – Sono numerose le posizioni aperte in vista del periodo estivo, Page Personnel, brand di PageGroup leader di mercato nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati, ricerca oltre 100 professionisti per diverse tipologie di settori e di contratto in tutta Italia.
Se i lavori estivi sono usualmente associati con le attività turistiche, Page Personnel segnala per l’estate anche un aumento di richieste di figure specializzate in contabilità generale con mansioni quali registrazioni contabili, supporto al bilancio, riconciliazioni bancarie.
Trai profili più richiesti quest’anno risultano esserci anche magazzinieri, personale con mansioni di segreteria e di customer care. Nel dettaglio i profili:
- 38 profili Finanza & Contabilità
Figure: Contabile e addetto alla fatturazione/data entry
Sedi di lavoro: Tutta Italia
Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo
- 31 profili Procurement & Logistica
Figure: Magazziniere, Buyer, Addetto logistica
Sedi di lavoro: Tutta Italia
Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo
- 15 figure Segreteria & Amministrazione
Figure: Front Office/Segreteria, Amministrazione del Personale
Sedi di lavoro: Tutta Italia
Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo
- 14 figure Vendite, Customer Service & Marketing
Figure: Customer care e-commerce, Data Entry, Customer Service
Sedi di lavoro: Tutta Italia
Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo
- 5 figure Banking & Financial Services
Figure: Transfer Agent
Sedi di lavoro: Milano
Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo
Per avere maggiori dettagli sui profili sopra elencati o ricercare altre posizioni aperte è possibile consultare il sito: http://www.pagepersonnel.it/
Page Personnel
Page Personnel è leader mondiale nel recruitment specializzato di impiegati e giovani professionisti qualificati.
Ci posizioniamo come partner ideale per tutte quelle aziende e candidati che come noi vogliono investire nel talento e nelle competenze, garantendo trasparenza e oggettività lungo tutto il processo di selezione.
Avvalersi della collaborazione di risorse competenti e produttive è infatti l’asset fondamentale perché un’azienda possa essere competitiva e raggiungere performance di livello, in un mercato sempre più sfidante.
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