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Oltre 100 posizioni aperte in vista del periodo estivo, non solo nel turismo

Milano, 22 maggio 2018 – Sono numerose le posizioni aperte in vista del periodo estivo, Page Personnel, brand di PageGroup leader di mercato nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati, ricerca oltre 100 professionisti per diverse tipologie di settori e di contratto in tutta Italia.

Se i lavori estivi sono usualmente associati con le attività turistiche, Page Personnel segnala per l’estate anche un aumento di richieste di figure specializzate in contabilità generale con mansioni quali registrazioni contabili, supporto al bilancio, riconciliazioni bancarie.

Trai profili più richiesti quest’anno risultano esserci anche magazzinieri, personale con mansioni di segreteria e di customer care. Nel dettaglio i profili:

• 38 profili Finanza & Contabilità

Figure: Contabile e addetto alla fatturazione/data entry

Sedi di lavoro: Tutta Italia

Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo

• 31 profili Procurement & Logistica

Figure: Magazziniere, Buyer, Addetto logistica

Sedi di lavoro: Tutta Italia

Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo

• 15 figure Segreteria & Amministrazione

Figure: Front Office/Segreteria, Amministrazione del Personale

Sedi di lavoro: Tutta Italia

Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo

• 14 figure Vendite, Customer Service & Marketing

Figure: Customer care e-commerce, Data Entry, Customer Service

Sedi di lavoro: Tutta Italia

Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo

• 5 figure Banking & Financial Services

Figure: Transfer Agent

Sedi di lavoro: Milano

Tipo di contratto: indeterminato & temporaneo

Per avere maggiori dettagli sui profili sopra elencati o ricercare altre posizioni aperte è possibile consultare il sito: http://www.pagepersonnel.it/

Page Personnel

Page Personnel è leader mondiale nel recruitment specializzato di impiegati e giovani professionisti qualificati. Ci posizioniamo come partner ideale per tutte quelle aziende e candidati che come noi vogliono investire nel talento e nelle competenze, garantendo trasparenza e oggettività lungo tutto il processo di selezione. Avvalersi della collaborazione di risorse competenti e produttive è infatti l’asset fondamentale perché un’azienda possa essere competitiva e raggiungere performance di livello, in un mercato sempre più sfidante.