ADV 
Aziende old style aprite le porte alle idee!
L’Italia si sa, è un paese storico, antico come pochi al mondo, che viaggia a migliaia di km in meno rispetto ai grandi colossi americani o tedeschi.
L’Italia ama essere ancorata ai valori e alle gerarchie che l’hanno resa una terra di antiche dominazioni e ben poche comunità, e questo ahimé si riflette ancora oggi all’interno del mondo aziendale nonostante gli ingenti cambiamenti del mondo esterno a cui siamo esposti quotidianamente.
Esistono ancora alcuni settori aziendali in cui le gerarchie la fanno da padrone, ignorando volontariamente quello che è il concetto nuovo ma incompreso dell’idea di community, di collaborazione, di “sentirsi tutti sullo stesso piano”.
Far sentire una nuova risorsa davvero felice di aver scelto la tua azienda come luogo in cui investire le proprie risorse, significa soprattutto renderlo in grado di produrre ed esprimere pensieri propri che riescano ad apportare un qualsiasi tipo di beneficio all’azienda.
Riprendendo una famosa frase di Steve Jobs “Non devi assumere i giovani per imporgli le tue idee, devi assumere i giovani per farti raccontare le loro idee!” altrimenti la tua, cara azienda storica, sarà una vita breve.
E sarà una vita breve perché potremmo anche decidere di rimanere chiusi dentro le nostra mura conformiste e tradizionaliste ma, ben presto e inevitabilmente, saremmo risucchiate da un mondo che va troppo veloce, che non lascia spazio all’indecisione e che viaggia a tutta velocità lungo la retta dei cambiamenti, delle innovazioni, delle idee concrete e dei progetti spaziali.
ADV 
Se tu, azienda storica, non riesci ad attrarre o, ancora peggio, a trattenere i tuoi talenti è perché probabilmente è giunta la necessità di rivedere a chi dare ascolto pur mantenendo il tuo prestigio e le vesti nobili che ti hanno permesso di passare alla storia.
I giovani, che oggi sono giovani, ma che un domani inevitabilmente siederanno ai vertici della tua azienda , hanno bisogno di esprimersi liberamente, di proporre, di contraddire se necessario, di mettersi in gioco.
Il loro bisogno è dato soprattutto dal fatto che oggi, grazie al mondo ultraconnesso in cui risiediamo, il Millennial è informato a 360° rispetto a quelle che sono le sue perplessità, ed è altresì più spavaldo dei suoi coetanei di 10 anni fa, perché riesce ad ottenere tutto e subito.
Il fatto di poter ottenere tutto e subito, fa sì che la risorsa in questione abbia inevitabilmente chiaro chi vuole diventare, e soprattutto chi non vuole diventare e dove non vuole rimanere poiché non si sente apprezzato, valorizzato, considerato.
“Se tu azienda, vuoi davvero assumere risorse brillanti e far in modo che queste rimangano a lavorare per te, devi lasciarle libere di prendere molte decisioni e farti ascoltatore delle loro idee; nessuna gerarchia. Le idee migliori devono vincere! Altrimenti le risorse, quelle davvero brillanti, non rimarranno...” (Steve Jobs)
Aprite le porte ai giovani, care aziende storiche, e lasciate che questi abbraccino i vostri valori offrendo loro la giusta comprensione e libertà di esprimere idee innovative!
Alessandra Casablanca
International HR Administrator
Alessandra è un’appassionata di ricerca e selezione, career coaching e valorizzazione delle risorse interne. Con una mind-set aperta e multiculturale ha sempre vissuto in bilico tra la voglia di portare le sue radici fuori e il bisogno di assorbire quanti più stimoli possibili dal mondo multietnico in cui viviamo. Ha vissuto tra Roma e Londra per diversi anni, improntando la sua vita sul superamento dei limiti e sul perseguimento degli obiettivi che più la rendono entusiasta della sua vita professionale. Alessandra è fermamente convinta che grazie a questa professione, abbia un grosso privilegio: rendere felici le persone e contribuire al loro bisogno di autorealizzazione – il più alto e nobile secondo la piramide di Maslow.
