Aumento di occupazione in vista per i Direttori delle Risorse Umane in Italia A dirlo è l’ultimo HR Barometer di Michael Page, società di ricerca e selezione di personale specializzato in middleRead More…
La creazione di Valore come linea-guida dell’impresa di Risorse Umane HR Il fine di ogni impresa è solitamente quello di generare il soddisfacimento dell’insieme di interessi economici dei soggetti legati ad essa,Read More…
Tenacia, Soft Skill e Fai da Te: trovare lavoro si può di Bakeca.it Quello della ricerca di lavoro rimane un terreno minato, nonostante gli ultimi dati sul nostro paese mostrino dei timidi segnaliRead More…
Crescere in Digitale Ministero del Lavoro e Google in cooperazione per incentivare l’occupazione giovanile di Francesco Pascazio Il progetto “ Crescere in Digitale ” nasce come complemento a “Garanzia Giovani” (il famoso piano europeoRead More…
Attendibilità delle informazioni nei processi di selezione del personale di Risorse Umane HR Benché siano pochi i responsabili del personale che assumerebbero una persona senza prima averla intervistata, non tutti hanno ancoraRead More…
Informarsi ottimizzando i tempi: errori e consigli La vita moderna richiede efficienza e per restare al passo è necessario apprendere sempre nuove nozioni. Diventa quindi indispensabile saper ottimizzare i tempi tra studioRead More…
Leader si nasce o si diventa? di Risorse Umane HR Sovente sentiamo dire che i leader sono persone carismatiche e contestualmente persuasive. Queste osservazioni formano le basi della convinzione che laRead More…
HR Outsourcing Un fenomeno in crescita tra le imprese in Italia di Mattia Martini Con il termine HR outsourcing si intende il trasferimento di un gruppo di attività di gestione delle risorseRead More…
di Mattia Martini Oggi più che mai le imprese evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano per poter rafforzare la propria competitività.Read More…
Prevedere il fabbisogno di personale I discontinui cambiamenti dei mercati obbligano tutte le organizzazioni a rendersi maggiormente flessibili e abili nel prevedere il fabbisogno di personale. I modelli tradizionaliRead More…
