Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente di Risorse Umane HR Quando diventa necessario parlare chiaro per superare i problemi sul rendimento di un dipendente, prima di esprimersi è essenziale conoscerne aRead More…
Lavoro nero Il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie di Francesco Pascazio Il Jobs Act , l’ormai nota riforma del lavoro promossa ed attuata in Italia dal governo Renzi, interviene anche nell’ambitoRead More…
ISTAT Indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti – ottobre 2015 Fonte: ISTAT I dati diffusi dall’Istat: a ottobre 2015 il tasso di disoccupazione è all’11,5%, stabile su settembre Dopo la crescitaRead More…
Manifesto dell’Azienda che vorrei Tu lo hai letto? di Teammee Non è uno scherzo. Questo Manifesto esiste ed è stato realizzato durante il Festival di Internazionale da un gruppo di studenti selezionati da Cir.FoodRead More…
Dalla Sharing Economy alla Shock Economy L’apprendimento continuo del genere umano di Emanuel Benedetti Sempre più spesso si parla di Sharing Economy ovvero di un modello di consumo ove i beni eRead More…
Delegare: uno strumento di gestione organizzativa di Risorse Umane HR Se sapessimo svolgere tutte le attività da soli sarebbe sicuramente la cosa migliore. Ma talvolta ciò non è possibile e diventa quindi necessario delegare.Read More…
Selezione del personale e reputazione individuale il report Adecco e la maledizione Facebook di Giovanni Sangiorgi Quando una non notizia diventa un falso scoop con una base di verità trascurata Nell’ultima settimana sonoRead More…
Formazione Gratuita Come accrescere il potenziale di un’azienda di Gruppo RTS Aziende e professionisti sono sempre più consapevoli dell’importanza strategica della formazione come investimento di crescita e volano economico per il proprioRead More…
Non ho tempo! … E poi, abbiamo sempre fatto così di Risorse Umane HR Vedendo una cosa nuova, inconsueta ne veniamo subito attratti e siamo spinti dalla curiosità di conoscerla: la esaminiamo,Read More…
Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori. La differenza di giudizio in assenza di dati oggettivi. di Risorse Umane HR Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori è un momentoRead More…
