Il Leader che ha smesso di imparare: il pericolo del piedistallo fragile di RisorseUmane-HR.it Siete entrati in una stanza dove ogni sedia è moderna, progettata per adattarsi al corpo umano, tranne una.Read More…
Il Change Management: se non ora, quando? di Laura Catucci “Non puoi tornare indietro e cambiare l’inizio, ma puoi iniziare dove sei e cambiare il finale“ C.S. Lewis La menteRead More…
Nudging: la spinta gentile che migliora la performance dipendenti di RisorseUmane-HR.it Il nudging in azienda è un concetto che sta trasformando il modo in cui le organizzazioni gestiscono le risorse umaneRead More…
Fallimento: un tabù della società moderna Come il fallimento può trasformarsi in un motore per l’innovazione e lo sviluppo organizzativo di RisorseUmane-HR.it Il fallimento rappresenta uno dei grandi tabù della societàRead More…
Continueremo a negoziare “Meglio dieci anni di trattative che un solo giorno di guerra”. Andrej Andreevič Gromyko di Giovanni Di Muoio Tutti ci siamo trovati a dover negoziare qualcosa. Non aRead More…
Benessere dei Dipendenti: la Gestione Vince sulla Modalità di Lavoro Come la gestione efficace, più della modalità di lavoro, può migliorare il benessere dei dipendenti e ridurre il burnout. di RisorseUmane-HR.itRead More…
Empatia: la skill capace di illuminare se stessi e gli altri di Laura Catucci Edison ha illuminato il mondo, è vero, ma per illuminare le nostre idee e il nostro spiritoRead More…
Leadership Tossica e il “Decalogo del Capo” Contrastare la leadership tossica: strategie efficaci per superare il modello del ‘Capo Supremo’ e promuovere un ambiente di lavoro positivo. di RisorseUmane-HR.it La leadershipRead More…
La sfida manageriale per un’efficace implementazione del telelavoro di Alessandro Nicolosi Il telelavoro comporta un’ovvia difficoltà per il manager nel gestire e coordinare i suoi collaboratori. Oltre alla distanza geografica, c’èRead More…
Leadership aziendale: esistono ancora situazioni “fantozziane”? di RisorseUmane-HR.it Le situazioni “fantozziane” rappresentando un ambiente lavorativo rigido e gerarchico. Il termine deriva dall’iconico personaggio di Ugo Fantozzi[1], che attraverso le sue disavventure haRead More…
