Lavoro festivo infrasettimanale e tempo tuta di Ottavio Paolo Monzardo Parto con una domanda: perché su questi due argomenti bisogna arrivare sino ad una sentenza in Cassazione per avere una risposta certaRead More…
L’importanza del processo di Feedback nella Gestione delle Risorse Umane di Valerio Paradisi Il processo di Feedback è un’attività fondamentale all’interno delle organizzazioni. Esso permette di ottenere informazioni oggettiveRead More…
Come usare la valutazione per demotivare La motivazione del personale è una spina nel fianco per molte organizzazioni. Spesso, basterebbe gestire con più trasparenza e attenzione il momento della valutazione perRead More…
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L’Intelligenza Emotiva e la sua influenza nel processo di selezione di Martina Scandinaro La comprensione delle emozioni e degli stati d’animo gioca un ruolo fondamentale nella quotidianità ed anche nelRead More…
Flussi e strumenti di comunicazione interna in Azienda di Rovena Bronzi In generale, la comunicazione all’interno di un’Azienda è importante ai fini di: dare e ricevere informazioni (collettivamente/individualmente), condividerle; “indagare eRead More…
Il lavoro e la nostra identità di Simona Moscardi Non avere un lavoro può avere molti risvolti dolorosi. Non si tratta solo di perdere certezze legate al nostro quotidiano più potente,Read More…
Uno sguardo al benessere lavorativo di Giulia Scandurra Si parla tanto di benessere lavorativo, soprattutto a seguito del D.Lgs. n. 81 del 2008 il quale ha reso evidente l’importanza diRead More…
Innovazione ISO 56002: Persone e Direzione Risorse Umane al centro di Flavio Ubezio – ISO56002.IT Innovazione è prima di tutto ciò che mantiene l’azienda competitiva nel breve periodo, migliorando leRead More…
Dimissioni dei nostri Tempi di Prisca Grossi Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupareRead More…
