Prestazione o risultato? di Roberto Rigati Uno dei principi sui quali da decenni si incardina il management delle Risorse Umane è, giustamente, che si premiano i risultati. Del resto, è puroRead More…
Qualità dell’esperienza lavorativa e gestione dei conflitti di Eugenio Vignali Le cosiddette “dimissioni di massa” (great resignation) alle quali stiamo assistendo in molti paesi sono un fenomeno sociologico prima ancoraRead More…
Quel filo sottile che lega l’inclusione e la mobilità “Non far caso a me. Io vengo da un altro pianeta. Io ancora vedo orizzonti dove tu disegni confini” Frida KahloRead More…
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte II Dai punti cardine ed i 5 target agli impatti concreti. Trattenere, motivare, attrarre. di Francesco Puppato Nel precedente articolo abbiamo visto iRead More…
La Comunicazione efficace: l’arte del saper comunicare di Laura Catucci Comunicare vuol dire esser in grado di esprimersi. Sapersi esprimere significa esser in grado di farsi comprendere. Molti dialogano, parlano maRead More…
Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte I Dai punti cardine delle decisioni retributive ai 5 target fondamentali da perseguire. Alcune basi di politiche retributive. di Francesco Puppato LeRead More…
Management By Objectives (MBO), tanti vantaggi e qualche difetto di Luca Costanzo “Centralità delle persone” ; è questo il paradigma per le imprese che sono state in grado di cogliere ilRead More…
Delegare, croce o delizia? di Roberto Rigati Era il lunedì successivo. Per la strada cominciavano ad accumularsi le foglie secche. Andrea ed io eravamo in riunione con un cliente, DirettoreRead More…
Candidato VS Recruiter: come risultare un profilo interessante di Antonio Signorello “Trovare lavoro è un lavoro” Questa frase racchiude la parola preparazione, orientata principalmente verso lo studio sia della miglioreRead More…
Benessere aziendale: tempo e impronta caratteriale di Gabriele Paganella Negli ultimi tempi, ho partecipato a convegni e meeting sul tema del Welfare aziendale. Il tema oggi è particolarmente sentito, segnatamenteRead More…
