Selezionare le persone giuste: la chiave per il successo a lungo termine delle aziende Sempre più spesso si sente parlare della ricerca di “talenti”, ma quelli “veri” sono rari eRead More…
Cadere “La gente pensa a noi infinitamente meno di quello che crediamo” Sandro Veronesi di Giovanni Di Muoio Sarà che non facciamo più caso al pavimento dove poggiamo i piedi eRead More…
Le competenze strategiche per le imprese del futuro di RisorseUmane-HR.it Le imprese del futuro devono iniziare oggi a concentrarsi sull’innovazione tecnologica e sullo sviluppo di competenze strategiche chiave perRead More…
Non tutti i conflitti vengono al pettine… di Eugenio Vignali Avere al proprio interno relazioni interpersonali armoniose, una comunicazione aperta e costruttiva e dunque un elevato grado di collaborazione èRead More…
Dal “Perché dovrei assumerti” al “Perché dovrei scegliere la vostra azienda” L’importanza di una proposta di valore di Cosimo Daniele Vitale È ormai da diversi anni che la preannunciata “guerraRead More…
Pandemia e nuove tecnologie: come è cambiato il modo di fare recruiting di Davide Maggio Impatto delle tecnologie e pandemia sul recruitment Il modo di fare recruiting è stato profondamente influenzatoRead More…
I 10 trend HR 2023 più menzionati sul web Una panoramica sulle tendenze che potrebbero plasmare il settore HR nei prossimi mesi. di RisorseUmane-HR.it Nell’articolo “Cos’è successo nel 2022 nel settoreRead More…
Cos’è successo nel 2022 nel settore risorse umane? Tendenze e sfide nell’ultimo anno di RisorseUmane-HR.it Il settore delle risorse umane è stato influenzato da una serie di fattori nel 2022, comeRead More…
La prospettiva del cambiamento nell’ambiente di lavoro Perché il ruolo del reclutamento è importante di Matteo Pfeiffer Bonistalli Lo scorso mese ho partecipato a un interessante webinar organizzato da PernilleRead More…
People Management: introduzione alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni di RisorseUmane-HR.it Il People Management è una disciplina fondamentale per il successo delle organizzazioni. Si tratta di governare la motivazione e ilRead More…
