All posts by RisorseUmane-HR

12Nov/24
HR Circolare Integrare i Principi dell'Economia Circolare nelle Politiche HR

HR Circolare: Integrare i Principi dell’Economia Circolare nelle Politiche HR

    HR Circolare: Integrare i Principi dell’Economia Circolare nelle Politiche HR Come l’HR Circolare promuove sostenibilità nelle risorse umane, valorizzando competenze e riducendo sprechi. di RisorseUmane-HR.it L’HR circolare rappresenta un paradigmaRead More…

11Nov/24
Decluttering aziendale: snellire per crescere Come l’HR può migliorare produttività e benessere

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  Decluttering aziendale: snellire per crescere Come l’HR può migliorare produttività e benessere di RisorseUmane-HR.it Negli ultimi anni, il concetto di “decluttering” ha guadagnato popolarità come strategia per migliorare non solo l’ambienteRead More…

29Ott/24
Pianificazione del Budget HR Come Ottimizzare le Risorse

Pianificazione del Budget HR: Come Ottimizzare le Risorse

  Pianificazione del Budget HR: come Ottimizzare le Risorse Scopri come la pianificazione del budget HR può diventare un motore strategico per la tua organizzazione. di RisorseUmane-HR.it La pianificazione del budget HRRead More…

28Ott/24
Ruoli New-Collar un'opportunità di crescita per l'azienda del futuro

Ruoli New-Collar: un’opportunità di crescita per l’azienda del futuro

Ruoli New-Collar: un’opportunità di crescita per l’azienda del futuro Analizziamo il concetto dei ruoli “new-collar”, approfondendo come rappresentino un’opportunità strategica per le aziende contemporanee. di RisorseUmane-HR.it Nello scenario del mercato del lavoroRead More…

22Ott/24
Gestione Strategica delle Risorse Umane nella PA nasce il progetto RI.Va.

Gestione Strategica delle Risorse Umane nella PA: nasce il progetto RI.Va. | Anna Maria Giannelli

    La Gestione Strategica delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: nasce il progetto RI.Va. Implementato dal Dipartimento della funzione pubblica nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, con Formez PARead More…

21Ott/24
Monitorare e Valutare il Cambiamento

Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo

    Monitorare e Valutare il Cambiamento Organizzativo Come il monitoraggio attento e la valutazione continua garantiscono il successo del cambiamento organizzativo di RisorseUmane-HR.it Spesso, quando pensiamo a un cambiamento in un’organizzazione,Read More…