Selezione del Personale
La selezione del personale è una fase strategica del processo di recruiting che comprende l’analisi dettagliata dei candidati attraverso screening dei CV, colloqui, test tecnici o psicoattitudinali e valutazioni delle competenze. In questa pagina troverai articoli suddivisi per sottotema che affrontano in modo approfondito ciascun aspetto della selezione, compresi i bias cognitivi che possono influenzare le decisioni HR.
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Indice dei temi
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Bias cognitivi e oggettività nella selezione del personale
Bias Cognitivi nella Selezione dei Candidati
I bias cognitivi sono deviazioni sistematiche nel modo in cui giudichiamo e prendiamo decisioni, spesso inconsciamente. nel contesto della selezione del personale , questi bias possono portare i recruiter a valutare i candidati in modo distorto, con il rischio di scelte poco… Leggi l’articolo
Bias cognitivi nel lavoro: come superarli e migliorare le decisioni HR
I bias cognitivi rappresentano una sfida significativa nel mondo del lavoro, influenzando le decisioni quotidiane e la gestione… Leggi l’articolo
Approccio e metodi di selezione del personale
Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi
I processi di selezione del personale si trovano all’ incrocio tra tradizione e innovazione . mentre le aziende si adattano a un mercato del lavoro in continua evoluzione, l’equilibrio tra metodi consolidati e strategie avanzate diventa cruciale…. Leggi l’articolo
Recruiting 4.0: Strategie Innovative per i Recruiter di Domani
Benvenuti nell’era del “recruiting 4.0”, dove la digitalizzazione e le tecnologie innovative stanno rivoluzionando il mondo del recruiting. ma cosa significa veramente recruiting 4.0 e perché è fondamentale per i recruiter di oggi? in questo articolo: storia e evoluzione… Leggi l’articolo
Test e valutazione delle competenze nella selezione del personale
Uso e funzioni dei test nella selezione e valutazione del personale | Martina Ragusa
Utilizzati sin dalle guerre mondiali per reclutare soldati, i test sono ancora uno strumento ampiamente utilizzato per la selezione e valutazione del personale. associati ad altri metodi possono contribuire sia all’ inserimento in azienda di un candidato,… Leggi l’articolo
L’ “Effetto Alone” nella valutazione dei candidati: i selezionatori sono esseri umani | Alessandra Bidetti
Sebbene l’iter di selezione del personale possa apparire un lineare processo finalizzato all’inserimento in azienda di una risorsa reputata idonea, nella maggior parte dei casi tale iter diviene dimora (o trappola?) per distorsioni… Leggi l’articolo
La Valutazione, un atto di grande responsabilità | Mike Manica
Valutazione, deriva dal latino e significa “essere valido”, “avere valore” indica quindi l’atto di misurare, analizzare e giudicare il rendimento, il progresso, l’importanza di qualcuno o qualcosa. decisamente, non possiamo non valutare e anche in questo momento, leggendo le… Leggi l’articolo
Il Giudizio: i Bias Cognitivi nella Valutazione e l’Importanza della Consapevolezza | Laura Catucci
Orientarsi su standard lavorativi e mantenerli non sempre risulta facile. lavorare vuol dire innanzitutto entrare a far parte di un processo che coinvolge molteplici variabili: rapporti interpersonali, qualità lavorativa , quantità prodotta, sacrifici, benessere… Leggi l’articolo
La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali | Melania Siracusano
Tra le attività imprescindibili in ambito di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane, vi è quella della valutazione del personale . l’importanza della valutazione nasce soprattutto dalla duplicità della sua valenza: a livello… Leggi l’articolo
La Valutazione e la Valorizzazione del Personale | Romina Attianese
Quando si parla di valutazione ( ed io sono forse l’ultima in ordine di tempo a farlo) si intende una procedura organica e sistematica per assicurare che su ogni dipendente venga espresso periodicamente un giudizio che serva a valutare e… Leggi l’articolo
Colloqui di selezione
Come i pregiudizi inconsci possono influire l’esito dei colloqui di selezione | PreventiviHR
L’intervistatore dovrebbe attenersi a rilevare le caratteristiche personali e professionali nei candidati. nella realtà, entrano in gioco alcuni fattori inconsci che possono influenzarne la scelta di preventivihr.it le nuove tecnologie stanno agevolando i processi di… Leggi l’articolo
Il ruolo dell’aspetto fisico nei colloqui di lavoro | Alessandro Nicolosi
La fase del colloquio di lavoro, per quanto “decisiva” per l’azienda nella scelta della nuova risorsa da assumere, rappresenta anche un investimento “astratto” per il recruiter poiché effettivamente non c’è un modo esatto di essere sicuri delle reali… Leggi l’articolo
Come affrontare i diversi tipi di colloquio di selezione
Nel processo di selezione del personale l’utilizzo del colloquio è un momento di verifica e di confronto ai quali le organizzazioni attribuiscono un rilievo assoluto. le ragioni sono molteplici, poiché a differenza di altre metodologie, il colloquio… Leggi l’articolo
La persona al colloquio tra stati emotivi e il lavoro del Recruiter | Antonio Signorello
“mi parli di lei”, “come sta”? quanto indicato rappresentato le domande iniziali di un’intervista di selezione, la prima ha l’obiettivo di valutare le competenze della persona, che anche il… Leggi l’articolo
Colloquio di lavoro: intuizione o metodo? | Leonardo Paniccià
hai affrontato un colloquio e avresti voluto sapere qualcosa di più? oppure ti trovi dall’altra parte del tavolo e sei curioso di sapere cosa suggerisce la ricerca in ambito psicologico? di leonardo paniccià mi auguro che questo articolo, denso di riferimenti alla letteratura… Leggi l’articolo
Origine e sviluppo dell’intervista di selezione | Martina Ragusa
errori, misure e contromisure di sicurezza, modello wasp di martina ragusa quando è nata l’intervista di selezione? l’intervista di selezione è un argomento ampiamente discusso e trattato sia da chi si occupa di risorse umane sia da chi studia in modo… Leggi l’articolo
Altri approfondimenti
Organizzare la ricerca e selezione di personale | PreventiviHR.it
la ricerca e selezione del personale rappresenta il momento di formalizzazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. e’ interesse di entrambe le parti evitare di entrare in relazione con una controparte non appropriata o non in linea con le proprie aspettative. e’… Leggi l’articolo
L’Artificial Intelligence (AI) e il processo di selezione | Valentina Murace
il chatbot è davvero in grado di eliminare gli unconscious bias ? di valentina murace l’incalzante trasformazione digitale non poteva che investire anche l’ambito delle risorse umane. lo screening dei curricula è ormai affidato a dei software che hanno il… Leggi l’articolo
Selezionare le persone giuste | RisorseUmane-HR
la chiave per il successo a lungo termine delle aziende sempre più spesso si sente parlare della ricerca di “talenti”, ma quelli “veri” sono rari e per molte aziende sarebbe già sufficiente riuscire a selezionare le persone giuste. di risorseumane-hr la selezione delle persone… Leggi l’articolo
Nuovi sistemi di Recruitment: Vantaggi e Rischi | Alessandro Nicolosi
i nuovi sistemi di recruitment stanno diventando sempre più popolari e diffusi nelle aziende. questi sistemi automatizzano molte attività che prima venivano svolte manualmente dai responsabili delle risorse umane, come la gestione delle candidature, la valutazione delle competenze,… Leggi l’articolo
Le Performance del Personale
la misurazione delle performance del personale rappresenta un aspetto cruciale nella gestione delle risorse umane. il processo di performance management non solo valuta l’efficacia del personale, ma fornisce anche una base solida per lo… Leggi l’articolo
Le fasi della selezione dei candidati | PreventiviHR
le fasi della selezione dei candidati il processo di selezione può essere suddiviso in fasi distinte che vanno dalla definizione del profilo atteso alla scelta del canale di ricerca, all’analisi dei curricula, alle interviste di selezione, all’individuazione del… Leggi l’articolo
Skill-First: competenze al centro per ridurre il divario di genere
l’approccio “skill-first” può ridurre il gender gap , facilitando l’accesso delle donne a ruoli strategici e settori maschili di risorseumane-hr.it con l’evoluzione costante del mercato del lavoro, caratterizzato da un numero crescente di professionisti intenzionati a cambiare occupazione nel 2025,… Leggi l’articolo
Valutare le prestazioni dei dipendenti: i principali errori | PreventiviHR.it
non è facile eliminare totalmente gli errori di valutazione delle prestazioni dei dipendenti. per ridurli gli hr manager devono avere bene in mente quali sono le caratteristiche di un sistema di valutazione corretto. la valutazione implica l’osservazione del fenomeno, la… Leggi l’articolo
Quali domande porre ai candidati durante la selezione? | RisorseUmane-HR
porre le domande giuste durante il processo di selezione può aiutare a valutare meglio i candidati e scegliere quello più adatto per la posizione. di risorseumane-hr ci sono diverse tipologie di domande che possono essere utili per valutare i candidati… Leggi l’articolo
Reclutamento e selezione del personale: come attirare, valutare e scegliere i candidati
il reclutamento e la selezione del personale sono processi fondamentali per qualsiasi azienda, poiché la scelta del personale giusto può avere un impatto significativo sulla produttività e sulla cultura aziendale. ecco alcuni passaggi che le… Leggi l’articolo
Il valore di una scelta: è semplice selezionare e valutare? | Laura Catucci
occuparsi di selezione vuol dire scegliere. portare avanti alcune candidature, bocciarne altre. un’operazione non semplice, che richiede attenzione ai dettagli e accurata riflessione. di laura catucci oggi molti curricula vengono gestiti dagli ats, e questo rende molto più… Leggi l’articolo
La ricerca e selezione nell’era digitale con A.I. | Davide Maggio
le attività di ricerca di selezione del personale rappresentano uno dei momenti più complessi della vita di un’azienda. non solo per la loro importanza, ma anche per la quantità di energie e di tempo che il responsabile… Leggi l’articolo
Quali sono le soft skill più richieste dalle aziende? | Rosanna De Rosa
innanzitutto, le soft skill sono le chiavi per entrare nel mondo del lavoro. sono le capacità relazionali e comportamentali che vengono sviluppate nel corso della propria vita. si tratta di competenze trasversali diverse dalle hard… Leggi l’articolo
Social Recruiting: un nuovo modo di fare selezione
fare recruiting, ovvero cercare figure professionali, è diventato sempre più complicato perché il mercato è molto competitivo, alcune figure professionali sono più difficili da trovare e il tempo a disposizione è sempre meno. la mancanza di tempo è sempre… Leggi l’articolo
La selezione del personale e l’analisi del profilo
quali sono le attività del selezionatore? quali requisiti il direttore risorse umane definisce per operare una corretta valutazione del candidato ideale? questo articolo può essere fruito molto agevolmente ed è utile sia per chi è già inserito in… Leggi l’articolo
5 KPI per migliorare il vostro processo di selezione del personale | Beatrice Suardi
l’analisi dei dati è spesso un’attività sottovalutata o ritenuta troppo complicata. nel seguente articolo vi fornisco 5 statistiche semplici da generare ma fondamentali per ottimizzare i vostri processi di selezione del personale… Leggi l’articolo
L’iter di selezione dal punto di vista del selezionatore | Alessia Cavaliere
fino a qualche mese, ero alla ricerca attiva di un’offerta di lavoro e indossavo i panni del candidato. tutte le mie ricerche online erano indirizzate a scoprire i… Leggi l’articolo
L’attenzione all’ascolto, come il Recruiter si può salvare! | Antonio Signorello
da anni nel mondo del lavoro si assiste ad una lotta tra recruiter e candidato, dove il secondo accusa il primo di mancanza di feedback, mentre il primo di risorse che scompaiono dopo l’avanzamento di una proposta lavorativa…. Leggi l’articolo
Come scrivere un CV efficace | Matteo Cafiero
scrivere un cv efficace è fondamentale non solo per trasmettere al meglio le nostre competenze e il nostro valore, ma anche per emergere tra le decine o centinaia di cv che le aziende ricevono costantemente. ma come si scrive un… Leggi l’articolo
Gli attori del processo di selezione: attenzione a chi entra in scena! | Antonio Miele
quando si partecipa ad un colloquio di selezione una delle prime domande che si pone un candidato è: quanti step di selezione dovrò affrontare? in quanto tempo? con chi? il punto di vista del candidato… Leggi l’articolo
Come sta cambiando il Recruiting
il mercato del lavoro è in continua evoluzione. a mutare con esso sono anche i tradizionali strumenti di selezione del personale, primo tra tutti il colloquio di lavoro di solco srl il colloquio sembra non funzionare più come un tempo , quasi stesse diventando anacronistico…. Leggi l’articolo
Selezionare il candidato migliore: come riconoscere un talento nell’era 4.0? | Gabriele Paganella
che cos’è un talento? dobbiamo partire dal significato della parola per comprendere come poter attivare nuove opportunità di selezione del personale. dicesi talento: capacità innata, disposizione naturale. da questo si può comprendere come il talento… Leggi l’articolo
Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione | Valerio Paradisi
la selezione è la prassi di gestione delle risorse umane attraverso la quale l’organizzazione cerca di identificare fra i candidati coloro che possiedono le conoscenze, competenze, capacità e altre caratteristiche necessarie per ricoprire il… Leggi l’articolo
Talent Acquisition e Recruiting | Errico Mazzoni
introduzione al recruiting e talent acquisition mai come ora, anno domini 2024 le aziende per mantenere altissima la competitività sul mercato… Leggi l’articolo
Le 5 competenze trasversali (+ 1) che non possono mancare nei candidati HR
per una carriera nelle risorse umane è essenziale saper valutare le competenze dei candidati – ma ci sono anche soft skills che ogni professionista hr dovrebbe avere. il concetto di competenze trasversali ( soft skills… Leggi l’articolo
Chi sceglie chi? L’importanza di partecipare al processo decisionale di selezione!
il processo di selezione è un processo bilaterale. ma cosa significa realmente processo bilaterale? durante la fase di selezione si ha l’idea da parte di molti, e a volte anche da parte delle… Leggi l’articolo
Intelligenza Artificiale: 5 applicazioni nel Recruiting | Beatrice Suardi
nuove sfide si presentano quest’anno ai recruiter: le restrizioni al raccoglimento dei dati sui candidati, l’attrazione di talenti, la valutazione delle soft skill e la digitalizzazione sempre più marcata del settore. una tecnologia che può aiutare i recruiter a superare questi ostacoli è… Leggi l’articolo
La Selezione ai tempi dei Social Network: come reclutare, cosa valutare | Antonio Signorello
l’innovazione negli ultimi anni ha preso piede nella nostra vita, pensiamo alla connessione wireless generando nuovi prodotti che utilizziamo ogni giorno. il tema della tecnologia e la sua evoluzione è fondamentale anche nelle aziende, sia… Leggi l’articolo
Intelligenza artificiale non basti, come ottenere un buon processo di selezione | Antonio Signorello
intelligenza artificiale e hr il mondo del lavoro nel corso dei vari secoli ha subito sostanziali modifiche , con conseguenze nette come ad esempio la nascita di nuovi mestieri e la scomparsa di… Leggi l’articolo
Le competenze dell’ignoranza: siamo bravi quanto crediamo di esserlo? | Alessandro Palmieri
tutti i giorni incontriamo persone che credono altamente nelle proprie competenze, ma quanto spesso questo loro pensiero rispecchia la realtà? esiste un bias cognitivo , ovvero un pregiudizio conoscitivo, chiamato effetto dunning-kruger 1 , che può facilmente… Leggi l’articolo
Come conviene valutare in ambito di selezione? Esiste il candidato ideale? | Francesco Puppato
è meglio puntare sulle competenze o sull’approccio? questa domanda si sarà presentata un sacco di volte al momento di dover scegliere tra un candidato piuttosto che un altro. si cominciano a guardare le competenze… Leggi l’articolo
Il video nel recruiting ai tempi del distanziamento | Eleonora Conti
già da tempo, diciamolo apertamente, il video fa la differenza per chi si occupa di recruiting avendo abbattuto le distanze (anche quando queste non erano ancora imposte dall’urgenza sanitaria che stiamo vivendo). pensiamo solo a com’era reclutare… Leggi l’articolo
Esperienza dei Candidati: come trasformarla in vantaggio competitivo
l’esperienza dei candidati è cruciale per il successo aziendale. scopri come ottimizzarla e migliorare il tuo employer branding. di risorseumane-hr.it l ‘esperienza dei candidati è un fattore sempre più determinante per il successo aziendale e non riguarda solo il reclutamento… Leggi l’articolo
Candidato VS Recruiter: come risultare un profilo interessante | Antonio Signorello
“trovare lavoro è un lavoro” questa frase racchiude la parola preparazione, orientata principalmente verso lo studio sia della migliore strategia per mostrare le proprie competenze durante l’invio di un cv che durante la sessione di un video… Leggi l’articolo
Assessment Center, Recruiting e AI: come cambierà il processo di selezione? | Vanessa Spelta
introduzione all’assessment center l’assessment center è un processo valutativo finalizzato a minimizzare il coefficiente di errore insito in un processo di selezione. l’ac persegue lo scopo di classificare i candidati sulla base di caratteristiche (che… Leggi l’articolo
Candidature di Successo e Nuovi Sistemi di Recruitment | Alessandro Nicolosi
come é cambiato il ruolo delle risorse umane negli ultimi anni? il mondo delle risorse umane, negli ultimi anni é stato oggetto di profondi cambiamenti che hanno interessato sia il lato dell’offerta sia quello della domanda di mercato…. Leggi l’articolo
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