Motivazione e soddisfazione Lavorativa di Mihaela Iemma “Volli, volli sempre e fortissimamente volli!” Vittorio Alfieri La motivazione è da sempre una tematica molto cara, che riguarda tutti da vicino, chiRead More…
Perché si lavora? Per quale retribuzione? di Mihaela Iemma Numerosi gli intellettuali che hanno cercato di rispondere a questo interrogativo, dando vita a diverse prospettive teoriche. Karl Marx, Frederick Taylor, Adam SmithRead More…
Stress lavoro correlato. Gli effetti dello stress sull’azienda di Mihaela Iemma “Non è la specie più forte a sopravvivere, e nemmeno quella più intelligente. Sopravvive la specie più predisposta al cambiamento”.Read More…
Organizzazioni Potenziate Come il Potenziamento dei Dipendenti Porta al Successo Collettivo di RisorseUmane-HR.it “An empowered organization is one in which individuals have the knowledge, skill, desire, and opportunity to personally succeedRead More…
Isolamento lavorativo: superare la disconnessione sociale tra i dipendenti di RisorseUmane-HR.it La solitudine dei dipendenti è un fenomeno in crescita, alimentato soprattutto dal lavoro da remoto. Secondo un recente rapportoRead More…
LIFELONG (learning) & OKR personali: il binomio (im)perfetto di Marika Lupi Abbiamo occidentalizzato il qui ed ora, abbiamo abbracciato la mindfulness e lo yoga, abbiamo scoperto che lavorare in modo diversoRead More…
Rendiamo voci le voci silenziose: come superare il Quiet Quitting di Gennaro Liguoro Negli ultimi tempi, ho notato un fenomeno diffuso e preoccupante in molte organizzazioni: il “Quiet Quitting”, ovvero lavorare loRead More…
Come salute mentale e produttività convivono nel mondo aziendale di Antonio Signorello “La salute mentale non vale un investimento” Questa affermazione è frutto dell’ultima battaglia sostenuta in campo politico, durante ilRead More…
Perché l’alessitimia è un fattore di rischio per lo sviluppo del burnout di Chiara D’Agnese La sindrome da burnout viene definita come l’esito patologico di un processo stressogeno, una rispostaRead More…
Sono Responsabili del Personale, Consulenti, Formatori, … Persone che hanno competenze specifiche che gravitano attorno al tema centrale “Risorse Umane” e che ci inviano degli articoli da loro prodotti per favorirne loRead More…
