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Employee Advocacy: i benefici per l’azienda e i dipendenti
di Ada Iacoban
L’employee advocacy è una strategia in cui i dipendenti di un’organizzazione si impegnano attivamente a promuovere in modo positivo la propria azienda attraverso le loro reti sociali e professionali.
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Chi sono gli Employee Advocates?
Gli employee advocates sono coloro che volontariamente condividono informazioni positive sull’azienda in cui lavorano, contribuendo così a costruire una reputazione favorevole attraverso le loro attività di comunicazione e condivisione, sia online che in presenza.
Importanza dell’Employee Advocacy nel Contesto Aziendale
L’employee advocacy è una pratica sempre più rilevante nel contesto aziendale contemporaneo, che sottolinea l’importanza del coinvolgimento attivo dei dipendenti nella promozione dell’azienda per cui si lavora. Questo approccio non solo favorisce un’immagine positiva dell’azienda, ma anche l’empowerment dei dipendenti, offrendo loro un ruolo significativo nel plasmare l’immagine e la percezione pubblica dell’organizzazione.
Attraverso la condivisione di esperienze autentiche e successi aziendali, gli employee advocates contribuiscono non solo a costruire la reputazione dell’azienda, ma anche a consolidare un senso di appartenenza e orgoglio tra i membri del team.
Gli elementi chiave dell’employee advocacy sono:
- La Promozione sui Social
- Il Passaparola
- Il Coinvolgimento Attivo
- La Fiducia e l’Autenticità
- L’Aumento della Visibilità
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Impatto dell’Employee Advocacy su Azienda e Dipendenti
Questa pratica si basa sulla consapevolezza che i dipendenti sono spesso tra i migliori ambasciatori di un’azienda e che il loro coinvolgimento può avere un impatto significativo sull’immagine aziendale. Tuttavia, è importante che sia un processo autentico e spontaneo, in cui i dipendenti si sentano liberi di condividere le loro esperienze in modo genuino.
Benefici per i Dipendenti
Gli employee advocates, ovvero i dipendenti che partecipano attivamente all’employee advocacy, possono infatti godere di diversi benefici personali e professionali:
- Personal Branding
- Networking e Opportunità Professionali
- Sviluppo delle Competenze Digitali
- Riconoscimento e Apprezzamento
- Accesso a Risorse e Informazioni
Vantaggi dell’Employee Advocacy
In conclusione, l’employee advocacy emerge come una pratica vincente che porta con sé una serie di vantaggi significativi sia per i dipendenti che per l’azienda nel suo complesso. Attraverso la condivisione attiva di esperienze positive e successi, i dipendenti non solo contribuiscono a costruire una reputazione solida per l’azienda, ma godono anche di una serie di benefici personali e professionali. In un mondo sempre più connesso, questa pratica dimostra di essere una via efficace per sfruttare il potenziale delle reti sociali e professionali, trasformando i dipendenti in autentici ambasciatori aziendali.
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Questo articolo è offerto da:
Ada Iacoban
Junior HR Specialist con un background in materie umanistiche e un anno di esperienza nel settore delle risorse umane. Negli anni universitari mi sono specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del personale e ho avuto modo di acquisire solide competenze di recruiting e strategia HR per supportare al meglio la crescita dei dipendenti e dell'organizzazione.
altri articoli di questo autore
Bibliografia consigliata:
- Emma Bridger “Employee engagement: Come ottenere il massimo da dipendenti soddisfatti e motivati”, LSWR, 2016
- Rosario Sica “Employee Experience. Il lato umano delle organizzazioni nella quarta rivoluzione industriale”, Franco Angeli, 2018
- Roberto Caliccia “
- Antonio Incorvaia “Employer Branding. Attrarre e coltivare talento in azienda in modo strategico e creativo”, Apogeo, 2020
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